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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：B

2.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式是指管理控制的标准模式

B:企业集团管控模式有广义和狭义之分

C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

D:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

答案：C

3.()不属于发散思维。

A:颠倒思维

B:辐集思维

C:横向思维

D:逆向思维

答案：B

4.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:重测信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：A

5.（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:M型

C:H型

D:Y型

答案：C

6.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:15

C:90

D:60

答案：D

7.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:投资—收益

B:资产利用—投资战略

C:成本降低—生产力改进

D:收入—成长

答案：A

8.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流出企业

B:流入企业

C:内部流动

D:水平流动

答案：D

9.劳工问题的显著特征是（）

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：D

10.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:工作满意度

B:员工的晋升率

C:在企业外部的发展期望

D:在企业内部的发展期望

答案：A

11.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:工伤保险

C:企业年金

D:生育保险

答案：C

12.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：C

13.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:岗位能力模型

B:薪酬管理

C:培训需求

D:职位配置

答案：B

14.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:计划能力

C:决策能力

D:谈判能力

答案：D

15.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:书本型

C:直线型

D:从众型

答案：C

16.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:调节应变能力

B:预警能力

C:认知能力

D:信息传递能力

答案：B

17.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:场景能激发被试者的兴趣

B:考官与被试者之间可实现互动

C:被试者能获得身临其境体验

D:直观展示被试者的真实水平

答案：B

18.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:广泛、灵活多样

B:非常狭窄

C:较为狭窄

D:不易转换

答案：A

19.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治胜任特征

B:个人胜任特征

C:概念胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：C

20.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:WH

C:Y

D:G

答案：C

21.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:三顾茅庐

B:买椟还珠

C:庖丁解牛

D:刻舟求剑

答案：C

22.行为事件访谈法的实施中，（）

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：C

23.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:145-15倍

B:123-14倍

C:113-12倍

D:134-15倍

答案：A

24.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

25.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加部门平均奖

B:较高工资加工龄奖励

C:单一