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专业精品贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案(轻巧夺冠)
第I部分单选题(50题)
1.在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的()。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型?
C:路径一目标理论
D:领导情境理论
答案:D
2.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:工作等级
D:计件单价
答案:A
3.()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:人员选拔
答案:D
4.在计件工资制中,()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度,它是计件单价的依据之一,是实行计件工资制的关键。
A:劳动定岗
B:劳动定额
C:产品定额
D:定员定岗
答案:B
5.对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
答案:D
6.员工信息管理的作用不包括()。
A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案:C
7.外地的一个老同学托你给他买本书,要求你尽快寄过去,他说他的工作很需要这本书。你答应了,但是你忙得不可开交,根本没有时间办理这件事。过了一段时间,老同学来电话催促,话语中显然已经对你有了不满。这时,你会()。
A:明确告诉对方,自己无法办到
B:让他直接与书店联系,书店会办理邮购?
C:告诉对方是因自己太忙导致的
D:承诺,无论如何近几天一定买到寄过去
答案:D
8.劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范,是()
A:最低劳动标准
B:一般劳动标准
C:特殊劳动标准
D:最高劳动标准
答案:A
9.竞聘上岗的优点是()。
A:采用了能岗匹配原理
B:对员工有促进作用
C:对工作认真负责
D:推动了企业改革人事关系
答案:A
10.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括()
A:不需要改善绩效的员工
B:从学校毕业的新员工
C:企业的后备人才
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案:A
11.关于就业的说法不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体所得不能使经济收入
答案:D
12.Q某向X借钱,还款期限已过多时,但Q某却以种种理由敷衍推托,始终不还,最后Q某连人也不露面了。如果你是X,你会()。
A:放弃要钱
B:找几个猛士恐吓Q某
C:请讨债公司解决
D:向法院起诉
答案:D
13.劳动定额的对象是劳动者的()。
A:实际工作量
B:计划工作量
C:劳动量
D:劳动生产率
答案:C
14.你路过一家外表看起来很不错的杂货店,正赶上该店降价促销,吸引了不少人驻足购买。你会()。
A:有合适的东西就买
B:只是停下来看看,但不买
C:多买一些
D:不买,认为便宜没好货
答案:A
15.市场营销是企业经营管理的()。
A:中心环节
B:结束环节
C:中间环节
D:起步环节
答案:A
16.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。
A:营运流程和行政后勤流程
B:销售服务流程和管理流程
C:作业流程和支持流程
D:营运流程和管理流程
答案:D
17.(2019年5月)进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或()的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:电话会议法
C:书面调查法
D:现场观测法
答案:D
18.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.25
C:3
D:1.5
答案:D
19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。
A:责任感考评
B:开拓性考评
C:工作态度考评
D:工作热情考评
答案:C
20.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若
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