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专业精品贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】
第I部分单选题(50题)
1.职业活动内在的道德准则是()。
A:爱岗、慎独、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:爱岗、敬业、审慎
D:忠诚、无私、敬业
答案:B
2.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是()
A:都是主观指标
B:都可进行量化考核
C:都来自于组织战略
D:都与具体职位无关
答案:B
3.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来,形成一个复杂的利益集合体,这是指企业集团的()。
A:协商性
B:职权和职能
C:创新性
D:综合性
答案:D
4.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。
A:教育
B:维护职工合法权益
C:参与
D:建设
答案:D
5.ISO10015关注的焦点是()
A:课程
B:费用
C:人
D:培训效果
答案:C
6.关于平衡计分卡,下列说法正确的是()。
A:最终落实到内部流程的改善
B:各指标要求能够准确量化
C:使财务指标与非财务指标达到平衡
D:企业更加应看重内部的评价
答案:C
7.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:稳定
C:发展
D:社会整合
答案:B
8.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是()。
A:创新模式,利用有奖销售和加价手段,推销质量不高的产品
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
D:为销售鲜活商品,以低于成本的价格进行销售
答案:A
9.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人,当事人不服的,可以在()内向上一级法院提出上诉。
A:20日
B:10日
C:15日
D:7日
答案:B
10.(2016年5月)()是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案:D
11.(2015年11月)()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的价值计量
答案:D
12.以下哪一项属于高级管理知识性人才()
A:组织变革的实施者
B:人才开发的引领者
C:经营团队的领跑者
D:发展战略的执行者
答案:B
13.关于职业道德规范“敬业”,正确的说法是()。
A:敬业的本质在于内心,与外在要求无关
B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案:C
14.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“社会人”
B:“行为人”
C:“思想人”
D:“自然人”
答案:A
15.按照流动范围可以将人力资源分为()。
A:国际流动和国内流动
B:企业间的流动和企业内部流动
C:水平流动和垂直流动
D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
答案:A
16.培训能力主要指受训者的学习意愿,培训能力通过受训者的学习能力,学习培训动机和()等三个方面得到体现。
A:自我效能
B:融会贯通
C:举一反三
D:依样画瓢
答案:A
17.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业,但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质,他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇,你会()。
A:选择对自己特别恳切的公司
B:重点在工资收人方面进行比较
C:进行综合比较
D:选择科技企业
答案:A
18.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括()。
A:强化员工正式的组织沟通
B:弹性工作制
C:放松训练
D:参与管理
答案:A
19.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。
A:劳动关系
B:社会保障
C:就业与失业
D:基本人权
答案:D
20.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付,责令用人单位按照应付金额的()
A:50%-100%
B:0.3
C:30%-50%
D:0.5
答案:A
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