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创新工作方法提升党工团活动参与率
课题组成员介绍:
序号
姓名
所在部门、单位
性别
工作职务
职称
课题组职务与职责
1
XXX
技术中心
男
主管
工程师
问卷调查
措施分析
2
XXX
XXX电厂
女
团青管理
助理工程师
问卷调查
措施分析
1.课题研究背景和意义
1.1课题研究背景
当前,中央提出全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略部署,国网新源公司(以下简称公司)也将提出了企业改革、依法治企、全面从严治党等相关要求,同时公司党组XXXX年1号文也提出了建设“美丽电站幸福新源”要求。作为公司下属单位,必须坚决贯彻落实公司党组部署,而各类党工团活动是落实公司要求的重要载体,保证各类党工团活动参与率,是提升活动效力的基本条件。
1.2课题研究必要性
党工团活动属于精神文明建设范畴,可以说一个企业的精神文明建设工作做好了,会增强企业员工的凝聚力和归属感,为企业发展提供强有力的支撑,也是企业核心竞争力提升的动力源泉,是实现企业可持续发展的根本保证。
技术中心2014年正式组建成立,人员组成为系统内人员、施工单位、设计单位、新入职大学生,对公司管理制度、企业文化认识水平不一,需通过党工团活动的开展,统一员工思想,提高企业的凝聚力和战斗力。
XXX电厂1983年投产发电,人员年龄结构老龄化严重,且工作地点分布广泛。
1.3课题研究目标
通过本课题研究,创新党工团活动方式方法,年度平均活动参与率75%,不断提升活动效力。
2现状调查
2.1现状概述
技术中心党工团专职工作人员仅2人,其中党团主管为XXXX年4月从事本岗位,工会专责已54岁,XXXX年退休。技术中心刚组建成立,党工团工作无历史积累,需逐步建立各项管理机制;业务部门特点是人员少、任务重、出差多,各类党工团活动与主营业务存在冲突,造成活动人员参与率不高,活动效力不能保证。
XXX发电厂具有“一厂、两坝、四站”的特点,人员多,但工作地点分散,党工团活动与专业工作在时间和地点上有冲突,同样造成参加活动人员少,活动效力不明显。
2.2现状分析
我们对技术中心、XXX电厂近期党工团活动进行了对比:
技术中心近期党工团活动情况统计
名称
参与范围
应到人数
(人)
实到人数
(人)
参与率
(%)
纪念抗日战争70周年歌曲比赛
党员
96
63
65.63%
“三严三实”专题学习
中层以上
15
13
86.67%
团员公益活动
青年志愿者
28
12
42.86%
“书香国网”征文活动
女职工
37
13
35.14%
XXX电厂近期党工团活动情况统计
名称
参与范围
应到人数
(人)
实到人数
(人)
参与率
(%)
纪念抗日战争70周年学习活动
党员
66
38
57.58%
“三严三实”专题学习
党支部党员
34
32
94.12%
“清朗网络”志愿者宣誓活动
青年志愿者
35
12
34.29%
“书香国网”征文活动
女职工
284
120
42.25%
结果分析:“三严三实”专题学习因领导班子成员参加,且为政治任务,故参与率高;纪念抗日战争70周年学习活动因活动开展较有特色,领导较重视,故参与率也较高;“书香国网”征文活动、青年志愿者活动因活动形式、内容单一,人员参与率不高。
可以看出,实际上大部分党工团活动的参与率并不高,为更好的分析问题存在的原因,我们分别组织在技术中心、XXX电厂开展问卷调查。调查对象选择充分考虑年龄、性别、岗位等因素,共发出49份问卷,收回41份,有关情况统计如下:
活动的必要性:93%的人员认为党工团活动很有必要,5%没有必要,2%无所谓。
参加活动意愿:83%的人员愿意参加党工团活动,12%的人员认为无所谓,5%不愿意。
不愿意参加活动的原因:工作太忙44%,活动形式吸引力不够29%;活动内容不感兴趣20%。
参加活动的动力:活动有吸引力51%,单位安排27%,展示自我12%,时间允许7%。
受欢迎活动的类型:受欢迎活动排序为体育活动、文化活动、公益活动、政治学习。
同时,我们将分析结果与其他兄弟单位党工团专责进行交流,并从公司特点、活动本身、政工人员、其他员工四方面进行了分析,画出如下鱼骨图:
通过上述分析,我们得出影响党工团活动参与率的主要几个原因:
一是各部门自身工作任务重,业务对接性不强。
二是活动形式没有吸引力。
三是员工个性需求得不到满足。
四是党工团专责多身兼数职,管理经验不足。
3问题分析与措施制订
3.1各部门自身工作任务重,业务对接性不强的分析与措施制订
各单位均存在定编人员少、工作任务重的特点,各业务部门更加关注的是经营指标的完成。各类党工团活动的作用在短期看来不明显,对业务工作的开展也不能起到直接的效果,相反,在一定程度上,会增加
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