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《共读一本书读一本好书》综合实践活动实施方案

一、活动目标与范围

1.1活动目标

“共读一本书，读一本好书”综合实践活动旨在通过集体阅读的形式，增强参与者的阅读兴趣，提高文化素养，促进团队协作，提升组织凝聚力。具体目标包括：

-提高参与者的阅读量和阅读质量。

-促进成员之间的沟通与交流，增强团队合作精神。

-培养批判性思维能力和独立思考能力。

1.2活动范围

本活动面向公司全体员工，预计参与人数为200人，活动周期为三个月。期间将选择一本经典书籍进行集体阅读，并组织相关讨论和分享活动。

二、组织现状与需求分析

2.1组织现状

通过对公司现有文化氛围的调研，发现：

-员工普遍对阅读有兴趣，但缺乏系统的阅读计划。

-团队内部沟通相对单向，缺乏有效的互动。

-阅读活动较少，员工参与度不高，文化活动匮乏。

2.2需求分析

为了解决上述问题，组织需要：

-制定有效的阅读计划，增强员工的参与感和归属感。

-提供一个良好的平台，促进员工之间的沟通与交流。

-鼓励员工分享个人的阅读体验，提高整体的文化素养。

三、实施步骤与操作指南

3.1书籍选择

3.1.1书籍推荐

根据员工的兴趣和需求，选择一本适合的书籍，如《活出生命的意义》或《人类简史》。推荐的书籍可以通过问卷调查的方式征集员工意见，确保选择到大家都感兴趣的书籍。

3.1.2书籍采购

由人事行政部门负责与书店或在线平台联系，统一采购所需书籍。预计每本书的采购成本为60元，预计采购200本，总预算为12000元。

3.2活动安排

3.2.1活动时间

活动周期为三个月，每周安排一次集体讨论会，具体时间为每周五下午14:00-16:00。

3.2.2讨论形式

-小组讨论：将参与员工分为10个小组，每组20人，每次讨论由组长主持，围绕书籍内容进行深入讨论。

-主题分享：每周选择一位员工分享阅读感悟，分享时间控制在15分钟，之后进行自由讨论。

3.3宣传与动员

通过公司内部邮件、公告栏、微信工作群等多种渠道进行宣传，提前一个月开始宣传活动，激发员工的参与热情。

3.4活动记录与反馈

-记录方式：每次讨论后，由组长记录讨论要点和员工反馈，形成书面材料。

-反馈机制：每月末进行一次匿名问卷调查，收集员工对活动的意见与建议，及时调整活动内容。

四、活动评估与总结

4.1评估标准

活动结束后，将通过以下几个标准评估活动效果：

-参与人数：目标为200人，实际参与人数需达到80%以上。

-阅读反馈：参与者对书籍内容的理解程度和反馈满意度。

-团队氛围：通过问卷调查评估活动对团队氛围的影响。

4.2总结报告

活动结束后，由人事行政部撰写总结报告，内容包括活动开展情况、参与人数、员工反馈以及对未来活动的建议，报告将在公司内部公布。

五、成本效益分析

5.1成本预算

|项目|数量|单价（元）|总计（元）|

|书籍采购|200|60|12000|

|宣传材料|1|2000|2000|

|讨论会场地布置|1|1000|1000|

|总计|||15000|

5.2效益分析

-文化提升：通过活动提升员工的阅读兴趣和文化素养，增强团队凝聚力。

-沟通交流：促进员工之间的沟通与理解，提升工作效率。

-长期影响：形成良好的阅读氛围，持续推动员工的个人成长和团队发展。

六、可持续性设计

为了确保活动的可持续性，活动结束后将：

-定期评估阅读活动的效果，逐步完善活动内容。

-鼓励员工提交书籍推荐，形成长期的阅读清单。

-每年举办一次大型的“读书分享会”，提升活动的影响力。

七、结论

通过本次《共读一本书读一本好书》综合实践活动，不仅能够提升员工的阅读兴趣和文化素养，还能增强团队的凝聚力和协作意识。希望各部门积极配合，共同推动活动的顺利开展，实现“共读一本书，读一本好书”的美好愿景。