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精编北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:多采用主观问题方式

B:语言简洁

C:尽量采用匿名方式

D:问题清楚明了无歧义

答案：A

2.组织信息的分析不包括（）。

A:统计报表分析

B:数理统计分析

C:可靠性分析

D:综合比较分析

答案：A

3.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:15—30

C:10—12

D:3—5

答案：B

4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业文化氛围的营造

B:人员整体的素质结构

C:员工价值观与满意度

D:竞争对手的人力资源情况

答案：D

5.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：B

6.（）通常称为法人的法定代表人。

A:代表机关

B:意思机关

C:监察机关

D:执行机关

答案：A

7.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:学习能力

C:人格特性

D:领导能力

答案：D

8.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:个案比较法

B:行动学习

C:管理竞赛

D:案例研究法

答案：B

9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：A

10.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效反馈与面谈

B:绩效考评

C:确定班组主管绩效指标

D:确定部门主管绩效指标

答案：C

11.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:员工住房基金

C:职务工资

D:计时工资

答案：B

12.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：C

13.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

C:就业与国民经济的部门无关

D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

答案：B

14.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：B

15.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

16.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:结构效度

C:过程效度

D:内容效度

答案：D

17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：A

18.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.01

C:0.02

D:0.05

答案：C

19.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:主文

B:总则

C:附则

D:概述

答案：D

20.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：A

21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:自强不息

C:爱岗敬业

D:公忠为国

答案：A

22.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：D

23.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000