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航空业事故处置与职业病管理制度

第一章总则

为提高航空业事故应急处置能力，保障员工身体健康，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。航空业事故处置与职业病管理制度旨在规范航空公司在发生事故时的应急响应流程，确保事故处理的及时性和有效性，同时加强对员工职业病的管理，维护员工的身心健康。

第二章适用范围

本制度适用于航空公司及其各个部门，涵盖所有员工，包括飞行员、机组人员、地面服务人员和其他相关职能部门。制度适用于航空事故的处置和职业病的管理，确保在各类突发事件和职业健康问题发生时，能够快速有效地采取应对措施。

第三章法规依据

本制度依据以下法律法规及行业标准制定：

1.《中华人民共和国安全生产法》

2.《民用航空法》

3.《职业病防治法》

4.《航空运输服务质量管理规定》

5.《航空公司安全管理体系标准》

第四章事故处置规范

事故处置是航空公司安全管理的重要组成部分。为确保事故处理的规范性和有效性，特制定以下规范：

1.事故报告机制

所有员工在发现事故或险情时，须立即向直属上级报告，并通过公司指定的事故报告系统进行记录。事故报告应包括事故发生的时间、地点、事件经过、受影响人员及可能的后果等信息。

2.应急响应流程

事故发生后，立即启动应急预案。应急小组由公司安全部门牵头，相关部门配合，迅速评估事故情况，制定相应的应急措施。应急小组负责事故现场的安全评估、伤员救助、信息发布及后续处理。

3.现场处置

在事故现场，优先保障人员的生命安全，对伤员进行紧急救助。必要时，及时拨打医疗急救电话，确保伤员在第一时间得到专业医疗救治。事故现场应设立警戒区，禁止无关人员进入。

4.信息沟通机制

事故处理过程中，需及时向员工、媒体及相关部门通报事故进展情况，确保信息的透明性。对外发布的消息须经公司公关部门审核，确保信息准确、统一、及时。

5.事故调查与分析

事故处理完毕后，成立专项调查组，对事故原因进行深入分析，形成调查报告。报告内容应包括事故原因、经过、教训及改进措施，并向公司管理层汇报。

第五章职业病管理规范

职业病的管理是保障员工健康的重要举措。为有效预防和控制职业病的发生，特制定以下管理规范：

1.职业病风险评估

定期对工作环境进行职业病风险评估，识别可能导致职业病的危险因素，包括噪声、化学物质、辐射等。评估结果应记录在案，并根据风险等级采取相应的控制措施。

2.健康监测与体检

所有员工应定期参加职业健康体检，关注其身体健康状况。特别是从事高风险工作的员工，需建立健康档案，定期进行专项检查。体检结果应由专业医疗人员解读，并根据结果制定个性化健康管理方案。

3.职业病防治培训

开展职业病防治知识培训，提高员工的安全意识和防护能力。培训内容包括职业病的危害、防治措施、急救知识等，确保员工掌握必要的自我保护技能。

4.个人防护措施

根据不同岗位的职业病风险，配备必要的个人防护装备（PPE），如防噪耳罩、防尘口罩、护目镜等。员工在工作中应按照规定佩戴个人防护装备，并定期检查和更换。

5.心理健康管理

除身体健康外，关注员工的心理健康，定期开展心理健康评估和辅导。建立心理咨询机制，为员工提供心理支持，帮助其缓解工作压力和心理负担。

第六章监督与评估机制

为了确保制度的有效实施，建立监督与评估机制，具体包括以下方面：

1.定期检查

定期对事故处置和职业病管理工作进行检查，评估制度执行情况。检查内容包括事故报告、应急响应、职业病防治措施等，确保各项工作落实到位。

2.反馈机制

建立员工反馈机制，鼓励员工对事故处置和职业病管理提出意见和建议。反馈信息须及时处理，并根据实际情况进行相应的调整和改进。

3.数据统计与分析

对事故处理和职业病发生情况进行数据统计与分析，形成定期报告，向管理层汇报。报告内容应包括事故数量、处理情况、职业病发病率及改善措施等，为决策提供依据。

4.培训与宣传

定期开展制度培训和宣传，提高全员的安全意识和健康管理意识。培训应覆盖所有员工，并根据不同岗位的特点，提供针对性的培训内容。

附则

本制度由公司安全管理部解释，自颁布之日起施行。根据实际情况和法律法规的变化，定期对本制度进行修订和完善，确保其与时俱进、切实有效。