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精编贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()实质上只有一个法人企业。

A:康采恩

B:辛迪加

C:托拉斯

D:卡特尔

答案：A

2.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:自力救济

B:社会救济

C:公力救济

D:劳动争议诉讼

答案：D

3.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:梅奥

C:欧文

D:赫茨伯格

答案：C

4.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：C

5.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：A

6.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:部门

B:团队

C:组织

D:员工

答案：B

7.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:客户指标

C:财务指标

D:内部流程指标

答案：B

8.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:威望

C:权力

D:财富

答案：A

9.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯性思维

B:直线性思维

C:书本型思维

D:从众性思维

答案：A

10.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身因素

C:组织中角色

D:组织结构与气候

答案：B

11.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:调解之诉

答案：B

12.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后再也不允许小亮放鞭炮

B:教小亮正确的放鞭炮的方法

C:以后让小亮放安全性高的鞭炮

D:责备自己，不该让小亮放鞭炮

答案：B

13.（）是企业集团的管控基础。

A:组织机构

B:集团战略

C:管控模式

D:公司治理体系

答案：D

14.（）是衡量测试有效性的指标。

A:效度

B:常模

C:标准化

D:信度

答案：A

15.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:重利轻义

B:得利弃义

C:先义后利

D:唯利而行

答案：C

16.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:横向

B:传统

C:双重

D:网状

答案：D

17.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：D

18.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:资本投人

C:无形支出

D:有形支出

答案：C

19.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:行为规范

C:内心信念

D:职业立法

答案：B

20.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:定义绩效标准

C:分析效标样本

D:进行行为事件访谈

答案：B

21.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

22.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:家族式+发展式

答案：B

23.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:一般系统理论

D:交易成本理论

答案：A

24.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:进行行为事件访谈

C:验证胜任特征模型

D:分析效标样本

答案：A

25.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:问卷调查法

C:全方位评价法

D:行为事件访谈法

答案：D

26.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:战略管控型

B:财务管控型

C:运营管控型

D:业务管控型

答案：B

27.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:劳动