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精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:清单式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：C

2.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:活动准则

B:行为规范

C:活动规范

D:行为准则

答案：C

3.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:绩效管理制度

C:具体考评程序设计

D:绩效管理程序设计

答案：B

4.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:向培训师致谢

B:引导学员心态

C:评估培训效果

D:发放调查问卷

答案：B

5.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:企业抵御风险的能力会有所提高

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:减少由于竞争带来的不确定性

D:可以减少行业竞争的激烈程度

答案：A

6.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:能让所有的适合岗位的人员看到

C:信息发布迅速

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：B

7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:缓慢掠取策略?

D:快速掠取策略

答案：A

8.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.9

B:0.75

C:0.25

D:0.5

答案：C

9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的教学经验

B:管理人员工作积极性

C:教师的领导能力

D:管理人员的合作精神

答案：C

10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:复杂性?

答案：B

11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:环境因素

C:人际因素

D:组织因素

答案：A

12.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

13.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：B

14.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

C:彼此看重对方，不说同事的坏话

D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

答案：C

15.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:基本时间

D:准备与结束时间

答案：A

16.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:定义评价要素

C:确定要素权重

D:确定岗位系列

答案：D

17.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:双向并联

C:并列关联

D:自下而上

答案：D

18.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:社会关系

C:约定关系

D:对等关系

答案：A

19.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：C

20.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:隶属性

C:合作性

D:平等性

答案：C

21.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

22.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A: