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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:20-50倍

C:15-20倍

D:3-10倍

答案：A

2.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:薪酬管理体系

C:外部的竞争力

D:内部的一致性

答案：A

3.其中WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:与能力相关

C:和业绩有一定关联

D:是具体的、量化的

答案：C

4.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:梅奥

B:马斯洛

C:芒斯特伯格

D:韦恩?卡肖

答案：A

5.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:教练

B:指导者

C:设计师

D:管理者

答案：A

6.()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:指导型组织模式

答案：A

7.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:资金控制

B:分配控制

C:人事控制

D:信息控制

答案：D

8.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:积累性

C:能动性

D:收益递增性

答案：B

9.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：C

10.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:国家专利获得数量

B:新产品计划销售

C:新产品的开发周期

D:新产品的上市数量

答案：C

11.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为正

答案：B

12.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:发展

B:官僚

C:市场

D:家族

答案：C

13.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:时间接近联想

B:空间接近联想

C:外形相似联想

D:因果联想

答案：D

14.（）是衡量测试有效性的指标。

A:标准化

B:信度

C:效度

D:常模

答案：C

15.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:等次说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：C

16.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:泰勒

C:芒期特伯格

D:欧文

答案：D

17.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:职能战略

B:长期战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：A

18.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:绩效金字塔法

C:客户关系法

D:组织绩效目标法

答案：D

19.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:工作条件

C:角色冲突

D:企业文化

答案：A

20.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:人际关系

B:角色冲突

C:工作条件

D:个性特点

答案：A

21.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：B

22.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对信息的传递速度

B:对创新的敏感程度

C:对未来的警觉程度

D:对事物的认知程度

答案：B

23.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:无人监督，仍行道德之事

B:崇尚自由、独立

C:小心驶得万年船

D:求于志同，乐于道合

答案：A

24.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:仪表规范

B:业务熟练

C:不做假账

D:举止得体

答案：C

25.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:梅耶尔斯的人格特质量表

B:科特尔16项人格因素问卷

C:库德的职业爱好调查表

D:霍兰德的职业自我探索量表

答案：D

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