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国企中层领导选拔工作流程

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，为进一步规范公司中层领导人

员选拔任用工作，结合实际，制定如下工作流程。

一、分析研判和动议

1.公司党委组织部秉持县知事辨人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离介绍

中层领导人员。根据日常介绍情况，对领导班子和中层领导人员展开综合分析研判。

2.公司党委或者组织部根据工作需要和干部队伍建设实际，结合综合分析研判情况，

提出启动中层领导人员选拔任用工作意见。

3.公司党委组织部特别注意汇报分管领导和有关单位、部门等意见，综合有关方面建

议和平时介绍掌控的情况，对领导班子和中层领导人员展开动议分析，就甄选提拔的职位、

条件、范围、方式、程序和人选意向等明确提出初步建议。

4.公司党委组织部将初步建议向公司党委主要负责人汇报。

5.初步建议向公司党委主要负责人汇报后，对拟提拔和进一步采用的意向人选从严严

格把关，中层领导人员档案“凡提必检”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机

构意见“凡提必听到”，充分反映问题线索具体内容、存有可考性的信访工作投诉“凡提

必查”。公司党委组织部、纪检室对人选展开专项核查并及时明确提出与否影响采用的结

论性意见。有关问题未核查确切的，无法做为人选。不必提早核查的，在实地考察环节必

须严苛核查严格把关。

6.履行“凡提四必”程序后，对初步建议进行完善，在一定范围内进行沟通酝酿，形

成工作方案。召开公司党委书记专题会或者以其他适当方式在一定范围内进行酝酿沟通。

根据工作需要和有关规定，如确有必要需公开选拔或者竞争上岗的，按有关规定执行。

7.沟通交流筹划后，公司党委组织部就有关情况与职位分管领导沟通交流意见。

8.需要向集团党委组织部报告的，应当在工作方案确定之后请示报告。工作方案中未

提出人选意向的，应当在确定考察对象后及时上报。

二、民主所推荐

9.民主推荐由公司党委组织部负责组织实施。下列情形，应当进行民主推荐：

(1)拔擢出任领导职务的;

(2)职级员工转任或者晋升领导职务的;

(3)其他情形，报公司党委主要负责人同意后，也可以展开民主所推荐。

对非定向推荐，推荐结果在一年内有效;对拟任职位进行的定向推荐，推荐结果在确

定该职位考察对象时一年内有效，如果拟任职位有变化，一般应当另行组织民主推荐。

10.对中层领导人员进一步采用的，实行听取意见方式展开。听取意见可以实行实地

考察方式，也可以同时包含民主所推荐和实地考察方式。

11.根据工作需要，可以在民主推荐前对相关职位、条件、范围以及符合职位要求和

任职条件的人选，在人选所在单位一定范围内进行沟通。

12.民主所推荐包含谈话调研所推荐和会议所推荐。民主所推荐可以先展开谈话调研

所推荐再展开会议所推荐，也可以先展开会议所推荐再展开谈话调研所推荐。先展开谈话

调研所推荐的，可以明确提出会议所推荐参照人选，参照人选应差额明确提出。人数太少

的单位中，出席会议所推荐人员范围与谈话调研所推荐人员范围基本相同，且谈话调研所

推荐意见分散的，根据实际情况，可以不再展开会议所推荐。

13.民主推荐结果与有关单位主要负责人沟通。各单位领导班子副职拟任人选内部产

生的，民主推荐后经人选所在单位党组织集体研究后，向公司党委提出书面推荐意见。

三、实地考察

14.考察对象由公司党委研究确定。确定考察对象，应当根据工作需要和领导人员德

才条件，将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑，深入分

析、比较择优。前期酝酿的意向人选不能确定为考察对象，需要调整的，由公司党委组织

部报党委主要负责人同意后，进行重新酝酿。

15.以下情形，应展开实地考察：

(1)提拔担任领导职务的;

(2)进一步采用的;

(3)职级员工转任或者晋升领导职务的;

(4)其他情形，报公司党委主要负责人同意后，也可以展开实地考察。

16.根据考察对象的不同意见，通过适当方式在一定范围内发布中层领导人员考察预

告。对在现单位任职不满两年的考察对象，应当到其原任职地方和单位进行延伸考察。

17.对在分析研判和动议阶段不必履行职责“凡提四必”程序的，应当按照有关建议，

深入细致非政府核查。

18.所在单位党组织必须就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见，并由党组织、纪

检监察机构主要负责人签字。