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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

2.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:定义绩效标准

C:分析效标样本

D:验证胜任特征模型

答案：B

3.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:颠倒思维法

B:横向思维法

C:正向思维法

D:逆向思维法

答案：D

4.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:主管评定法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

5.()属于事业部层次的战略。

A:业务战略

B:技术战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：A

6.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:职业

C:权力

D:财富

答案：B

7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:考评全面全过程

答案：D

8.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:50%-100%

B:30%-50%

C:10%-30%

D:100%-200%

答案：A

9.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:客户关系法

C:绩效金字塔法

D:组织绩效目标法

答案：D

10.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:领导班子成员

C:人力资源部

D:财务部

答案：B

11.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:资源基础理论

答案：D

12.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:最终落实到内部流程的改善

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:企业更加应看重内部的评价

D:各指标要求能够准确量化

答案：B

13.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:选择福利项目有购买价格

C:每个员工都有福利限额

D:核心福利项目可以随意选择

答案：D

14.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:解释

C:施测

D:题目

答案：B

15.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:以量求质原则

B:自由畅想原则

C:综合改善原则

D:延迟批判原则

答案：B

16.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:业务管控型

B:运营管控型

C:战略管控型

D:财务管控型

答案：D

17.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:领导叫去就去呗

B:可能有不好的事情发生

C:有些茫然

D:很紧张

答案：C

18.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:利润和生产率

C:工资和雇用量

D:利润和雇用量

答案：C

19.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:工会会员人数

B:企业货币工资支付能力

C:劳动力市场供求状况

D:宏观经济状况

答案：A

20.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:成对比较法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:比较排列法

答案：C

21.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:学业成就测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：C

22.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:内部流程类指标

答案：B

23.采用（），可以