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贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（实用）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:工作任务、职责?

C:相对价值

D:定员

答案：C

2.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利息表

B:预算表

C:年金表

D:利润表

答案：D

3.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(1)(2)(3)(4)(5)

B:(2)(1)(4)(3)(5)

C:(4)(2)(1)(3)(5)

D:(2)(1)(3)(5)(4)

答案：D

4.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:综合计件工资制

B:累计计件工资制

C:超额计件工资制

D:间接计件工资制

答案：A

5.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:法定工时

B:制度工时

C:全勤工时

D:制度缺勤工时

答案：B

6.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:作风正派，公平正义

C:折中骑墙，平均对待?

D:老实厚道，诚恳待人

答案：B

7.()木属于案例研究法。

A:个案分析法

B:事件处理法

C:工作指导法

D:案例分析法

答案：C

8.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:保密事项

B:劳动报酬

C:合同期限

D:工作内容

答案：A

9.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:工资结构设计与完善

D:薪酬等级标准设计

答案：C

10.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:系统性

B:全面性

C:经济性

D:准确性

答案：B

11.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:①⑤③②④

D:①⑤②③④

答案：B

12.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:128元

C:160元

D:260元

答案：A

13.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:1

B:0.85

C:0.7

D:0.5

答案：A

14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:非经济型福利

B:经济型福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：A

15.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:5000元以上1万元以下

C:1万元以上10万元以下

D:10万元以上

答案：C

16.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:众口铄金

C:三人成虎

D:身正不怕影子斜

答案：D

17.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:原则一致性

C:客观性

D:可靠性

答案：A

18.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:外部回报

C:间接回报

D:直接回报

答案：A

19.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:数量指标

C:多元指标

D:质量指标

答案：C

20.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、精、准

C:慢、全、精

D:快、准、全

答案：D

21.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:说明理由，委婉拒绝?

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：B

22.(2016年5月)劳动合