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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

2.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:报酬

B:奖励

C:薪酬

D:分配

答案：C

3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

4.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利润表

B:年金表

C:预算表

D:利息表

答案：A

5.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一阶培训体制

B:一级培训体制

C:两阶培训体制

D:两级培训体制

答案：D

6.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:适用范围上的无限性

C:超稳定性

D:一定的强制性

答案：D

7.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有多样性

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有一定的补偿性

答案：A

8.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:组织较为困难，且费用较大

B:受外部影响大

C:利用特定设施

D:培训形式单一

答案：A

9.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:对比分析法可以采取要素得分来比较

D:顺序法只将分数排队

答案：A

10.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：C

11.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪金

B:报酬

C:奖金

D:薪资

答案：B

12.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:每月废品率不超过1%

C:尽量节约时间

D:让顾客完全满意

答案：B

13.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:工作小时

B:20.9

C:工作实用天数

D:21.75

答案：D

14.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分类法

B:评分法

C:排列法

D:分值法

答案：C

15.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力所有权和管辖权?

D:劳动力所有权和支配权

答案：B

16.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：A

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:明确性与具体性

答案：D

18.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

19.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:自我考评

B:观念考评

C:技能考评

D:岗位职责指标

答案：D

20.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:个性与感知

C:需要层次

D:价值观

答案：C

21.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:冒险和进取

C:稳定和改革

D:稳定和创新

答案：A

22.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:超额计件工资制

B:综合计件工资制

C: