贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（典型题）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：D

2.文书倾向测试属于（）测试。

A:学业成就

B:职业能力

C:职业人格

D:职业兴趣

答案：B

3.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：D

4.成就感属于（）需要层次。

A:自尊

B:社会

C:自我实现

D:安全

答案：A

5.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:主体

C:内涵的大小

D:运用情境

答案：B

6.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍

B:环境方面的障碍

C:内部心理障碍

D:外部心理障碍

答案：B

7.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:设计岗位胜任特征模型

C:进行工作分析

D:明确企业战略目标

答案：A

8.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:10日

D:5日

答案：D

9.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:自我中心型

B:直线型

C:习惯型

D:权威型

答案：C

10.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:Y模式

B:J模式

C:WX模式

D:N模式

答案：B

11.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:住房补贴

C:培训机会

D:企业年金

答案：C

12.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:如何实现组织考评与个人考评的衔接

B:组织与管理系统方面的障碍

C:对绩效考评认识方面的障碍

D:信息交流方面的障碍

答案：A

13.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：B

14.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:30人

C:500人

D:50人

答案：A

15.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:减分考评法

D:区间计分法

答案：B

16.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:行业运用胜任特征

C:元胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：D

17.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：C

18.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:元胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

19.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:家族式

B:发展式

C:官僚式

D:市场式

答案：A

20.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

21.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：B

22.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：D

23.现代绩效管理的根本目的是(）

A:奖惩依据

B:薪酬确定依据

C:晋升依据

D:改进绩效

答案：D

24.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:变革型

C:文化型

D:合作型

答案：A

25.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

D:为了维护企业利益，员工必须懂得