2024公司提出解除合同需要填离职申请表吗.docxVIP

?合同编号：__________

合同方信息：

甲方：（全称）

住所地：

法定代表人：

联系方式：

乙方：（全称）

住所地：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同

1.1甲方同意自本合同签署之日起，解除与乙方的劳动合同。

1.2乙方同意自本合同签署之日起，解除与甲方的劳动合同。

二、离职申请及审批

2.1乙方应在本合同签署之日起____个工作日内向甲方提交离职申请，并提供相关证明材料。

2.2甲方应在收到乙方离职申请后的____个工作日内对乙方提交的离职申请进行审批，并将审批结果通知乙方。

三、离职待遇

3.1乙方按照甲方规定的程序办理离职手续后，甲方应支付乙方相应的离职待遇，包括但不限于工资、奖金、补贴等。

3.2乙方在离职过程中应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及个人隐私。

四、其他约定

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

4.3本合同一经签署，即具有法律效力，双方应严格遵守履行。如一方违约，应承担相应的法律责任。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签署日期：____年____月____日

注意事项：

1.合同双方应确保填写的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。

2.双方在签订合应仔细阅读合同内容，确保了解合同各项条款。如有疑问，可咨询专业律师。

3.合同一经签署，双方应严格遵守合同条款，履行合同义务。如一方违约，应承担相应法律责任。

4.合同中的空白部分应由双方共同填写，确保合同内容的完整性。

5.双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

6.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，不得损害对方合法权益。

解决办法：

1.如合同双方在履行过程中发生纠纷，应协商解决，必要时可咨询专业律师。

2.如一方违约，对方有权要求违约方承担违约责任，并有权要求赔偿造成的损失。

3.合同双方应妥善保管合同副本，以备不时之需。

4.如合同内容发生变更，双方应签订书面补充协议，并经双方确认。

5.合同双方在履行合同过程中，如遇到不可抗力因素，应立即通知对方，并根据实际情况协商解决。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.离职申请：指劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面申请。

5.离职审批：指用人单位对劳动者提出的离职申请进行审查，并作出是否同意解除劳动合同的决定。

6.离职待遇：指劳动者在解除劳动合同后，应享有的待遇，如工资、奖金、补贴等。

7.保密规定：指用人单位要求劳动者在离职后不得泄露的商业秘密及个人隐私。

8.违约：指合同一方未履行或未完全履行合同约定的义务。

9.法律责任：指违约方因违约行为而应承担的法律后果，包括赔偿损失、支付违约金等。

10.不可抗力：指合同履行过程中，发生的无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

应用场合：

1.用人单位与劳动者之间解除劳动合同的情况。

2.双方自愿协商解除劳动合同的情况。

3.劳动合同到期，双方同意不再续签的情况。

4.劳动者因个人原因提出离职的情况。

5.用人单位因经营需要提出与劳动者解除劳动合同的情况。

补充条款：

1.离职手续办理：具体明确双方在劳动合同解除后的手续办理流程，包括离职证明、档案转移等。

2.保密协议：约定劳动者在离职后对用人单位商业秘密的保密义务及保密期限。

3.竞业限制：约定劳动者在离职后在一定期限内不得从事与用人单位相同或相似的业务活动。

4.社会保险和公积金：约定双方在解除劳动合同后的社会保险和住房公积金转移或结算事宜。

5.劳动争议解决：约定双方在发生劳动争议时选择的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

附件列表：

1.劳动者身份证复印件。

2.用人单位营业执照副本复印件。

3.劳动合同复印件。

4.社会保险缴纳证明。

5.住房公积金缴纳证明。

6.离职证明。

7.竞业限制协议（如有）。

8.其他与劳动合同解除相关的文件。