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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:直线参谋组织

C:委员会组织

D:直线组织

答案：B

2.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:理念体系

C:行动方案

D:考评体系

答案：C

3.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:7个

C:10个

D:3个

答案：D

4.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

5.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:阻碍思维

C:迂回思维

D:反面思维

答案：A

6.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.15

B:0.1

C:0.05

D:0.2

答案：B

7.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股未达50%

B:持有少量股份

C:持股比例在1/3?1/2之间

D:持股少于100%

答案：C

8.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:个体

C:中介

D:社会

答案：A

9.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:成长期

C:始付期

D:成熟期

答案：A

10.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:二次等比

C:四次等比

D:递减加价

答案：A

11.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:500人

D:30人

答案：A

12.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:一般的、民族的、时代的、共同的认识

B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：A

13.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效管理制度的建立与运行

B:绩效指标的构建

C:考评者与被考评者的确定

D:考评组织的建立

答案：B

14.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业培训的重点人群

B:主动离职的比例较高

C:应与企业签订固定期限合同

D:是企业的核心员工

答案：B

15.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:告知员工考评结果

C:营造和谐的气氛

D:说明面谈的目的

答案：C

16.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

17.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作业绩

C:工作岗位

D:工作经验

答案：B

18.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:早出晚归，加班加点

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：C

19.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:进行行为事件访谈

C:验证胜任特征模型

D:分析效标样本

答案：A

20.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：C

21.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:调动

C:晋升

D:降职

答案：C

22.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:精简机构和人员，提高工作效率

D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

答案：B

23.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:系统型模式

C:持续发展模式

D:阿什里德模式

答案：D

24.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:变化性

答案：D

25.(2015年5