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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:U型

C:H型

D:M型

答案：C

2.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:受书面表达能力限制

C:评分比较困难

D:考察内容范围受限

答案：D

3.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第二层面

C:第三层面

D:第四层面

答案：A

4.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的需要

B:战略

C:企业的需要

D:利益相关者的贡献

答案：A

5.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：B

6.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

答案：D

7.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:企业对员工的评价

C:员工的个体特征

D:员工的自我评价

答案：C

8.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:团队

C:组织

D:部门

答案：B

9.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：A

10.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:人事档案

C:情景模拟

D:志向和兴趣调查

答案：D

11.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:Y模式

C:S模式

D:J模式

答案：A

12.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:主体

C:情境

D:区分标准

答案：B

13.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A:组织内绩效目标的一致性

B:完整的绩效管理过程

C:体现组织的战略性

D:强调关注综合绩效

答案：D

14.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:每日考评

C:年度考评与半年度考评

D:季度考评

答案：C

15.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:就业与失业

C:社会保障

D:劳动关系

答案：A

16.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

17.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:核算考核结果

C:绩效反馈面谈

D:制定绩效改进计划

答案：D

18.()的因素是保健因子。

A:更多的责任

B:成就感

C:工作的安全感

D:满足低级需要

答案：D

19.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：A

20.ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:课程

C:费用

D:培训效果

答案：A

21.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试实际测量的是什么

D:测试对同一被测量的准确度

答案：A

22.()属于人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:学习导致的厌烦

C:教育费用

D:机会成本

答案：D

23.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的角色

C:组织中的人人际

D:工作本身因素

答案：A

24.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:事件访谈法

C:问卷调查法

D:相关分析法

答案：D

25.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：C

26.关于效率合约曲线，说