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精编河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:0.5个月

C:1.5个月

D:2个月

答案：A

2.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘申请表的发放?

B:领导不重视

C:招聘人员的错误观念

D:招聘人员素质不高

答案：A

3.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：B

4.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:现任岗位名称

C:健康证

D:薪酬及相关收入

答案：C

5.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

6.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:雇主的选择

D:双向选择

答案：A

7.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:内因

C:知觉?

D:归因

答案：D

8.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法

B:结构调查表

C:关键事件法

D:工作日志法

答案：C

9.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:公积金

B:财产保险

C:医疗保险

D:商业保险

答案：C

10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:50人

C:40人

D:100人

答案：B

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:开发成本

答案：D

12.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:集体福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：D

13.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:专家

B:工会

C:人力资源部主管

D:总经理

答案：A

14.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:休息休假权和劳动保护权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

15.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发思考能力

B:适合高级管理人员的

C:激发分析能力

D:激发创新能力

答案：B

16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:费德勒的权变模型

B:路径一目标理论

C:参与模型?

D:领导情境理论

答案：D

17.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为定点量表法

B:硬性分配法

C:行为观察量表法

D:目标管理法

答案：B

18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：B

19.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：B

20.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:案例分析和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、观察和实践

答案：D

21.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:单位集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

22.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会保障

B:社会优抚

C:社会