企业解除劳动合同样本.docx

企业解除劳动合同样本

合同目录

第一章总则

1.1本合同的签订依据

1.2双方的权利和义务

1.3合同解除的原则

第二章劳动合同的解除

2.1解除劳动合同的情形

2.2解除劳动合同的程序

2.3解除劳动合同的通知

第三章经济补偿

3.1补偿标准的确定

3.2补偿金的计算方式

3.3补偿金的支付时间及方式

第四章福利待遇

4.1解除劳动合同前的福利待遇

4.2解除劳动合同后的福利待遇

第五章保密协议

5.1保密内容的界定

5.2保密协议的期限

5.3违反保密协议的责任

第六章竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

6.2竞业限制的期限

6.3竞业限制期间的待遇

第七章劳动合同的终止

7.1劳动合同终止的情形

7.2劳动合同终止的程序

7.3劳动合同终止后的手续办理

第八章争议解决

8.1劳动争议的解决方式

8.2仲裁申请的提交

8.3诉讼程序的启动

第九章双方协商一致解除劳动合同

9.1协商解除劳动合同的情形

9.2协商解除劳动合同的程序

9.3协商解除劳动合同的待遇

第十章企业在解除劳动合同过程中的义务

10.1通知义务

10.2说明义务

10.3协助办理手续的义务

第十一章劳动者在解除劳动合同过程中的义务

11.1配合企业办理手续的义务

11.2履行保密协议的义务

11.3遵守竞业限制的义务

第十二章特殊情形下的解除劳动合同

12.1患病或非因工负伤的劳动者

12.2女性劳动者的特殊情况

12.3劳动者的严重过错行为

第十三章附则

13.1本合同的有效期

13.2本合同的修订

13.3本合同的解释权

第十四章合同附件

14.1劳动合同解除证明

14.2经济补偿证明

14.3其他相关文件

合同编号_________

第一章总则

1.1本合同的签订依据

1.2双方的权利和义务

1.3合同解除的原则

第二章劳动合同的解除

2.1解除劳动合同的情形

2.1.1双方协商一致解除劳动合同

2.1.2企业因经营需要解除劳动合同

2.1.3劳动者因个人原因解除劳动合同

2.1.4其他合法解除劳动合同的情形

2.2解除劳动合同的程序

2.2.1企业提出解除劳动合同意向

2.2.2双方协商解除劳动合同事宜

2.2.3签订解除劳动合同协议书

2.2.4办理劳动合同解除手续

2.3解除劳动合同的通知

2.3.1企业在解除劳动合同前通知劳动者

2.3.2通知方式和时间要求

第三章经济补偿

3.1补偿标准的确定

3.1.1根据劳动者在本单位工作年限计算

3.1.2根据劳动者工资水平计算

3.2补偿金的计算方式

3.2.1按月工资计算

3.2.2一次性支付补偿金

3.3补偿金的支付时间及方式

3.3.1在解除劳动合同后一定时间内支付

3.3.2支付方式和途径

第四章福利待遇

4.1解除劳动合同前的福利待遇

4.1.1保持原有福利待遇至解除劳动合同当天

4.1.2医疗保险和养老保险的续缴

4.2解除劳动合同后的福利待遇

4.2.1办理失业登记手续

4.2.2提供职业介绍服务

第五章保密协议

5.1保密内容的界定

5.1.1企业商业秘密的范围

5.1.2涉及国家秘密的内容

5.2保密协议的期限

5.2.1从解除劳动合同之日开始计算

5.2.2协议中约定的具体期限

5.3违反保密协议的责任

5.3.1承担违约责任

5.3.2赔偿经济损失

第六章竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

6.1.1限制行业和地域范围

6.1.2不限制的情形

6.2竞业限制的期限

6.2.1从解除劳动合同之日开始计算

6.2.2协议中约定的具体期限

6.3竞业限制期间的待遇

6.3.1给予经济补偿

6.3.2其他约定的待遇

第七章劳动合同的终止

7.1劳动合同终止的情形

7.1.1劳动合同期满

7.1.2劳动者达到法定退休年龄

7.1.3其他法定终止劳动合同的情形

7.2劳动合同终止的程序

7.2.1提前通知终止劳动合同

7.2.2办理劳动合同终止手续

7.3劳动合同终止后的手续办理

7.3.1办理离职证明

7.3.2结算工资和补偿金

第八章争议解决

8.1劳动争议的解决方式

8.1.1双方协商解决

8.1.2劳动仲裁

8.1.3诉讼解决

8.2仲裁申请的提交

8.2.1向有管辖权的劳动仲裁委员会提交

8.2.2提交仲裁申请的时效

8.3诉讼程序的启动

8.3.1仲裁裁决不服提起诉讼

8.3.2直接向人民法院提起诉讼

第九章双方协商一致解除劳动合同

9.1协商解除劳动合同的情形

9.1.1双方自愿达成解除劳动合同的协议

9.1