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单位聘用人员合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，有效期为[合同年限]年。

二、工作岗位与职责

1.甲方聘用乙方担任[具体岗位]职位，主要负责[具体职责]工作。

2.乙方应履行本岗位的工作职责，完成甲方交办的工作任务。

三、工作时间与休息休假

1.甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，即[具体工作时间安排]。

2.甲方为乙方提供必要的休息和休假时间，具体安排按照国家规定执行。

四、劳动报酬与福利

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

2.甲方根据乙方的表现和业绩，定期对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整乙方的劳动报酬。

3.乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

五、劳动保护与职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，保障乙方的人身安全。

2.甲方根据需要，对乙方进行职业培训，提高乙方的职业技能和素质。

六、合同变更与解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同文本双方签字确认后生效。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的日期以双方协商一致的时间为准。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

6.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如乙方未提前通知甲方而离职的，视为违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

7.在本合同解除或终止时，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方的有关规定办理离职手续。

8.甲方在解除或终止劳动合同时，需要向乙方支付经济补偿金的，将按照法律法规的规定执行。

七、争议解决与适用法律

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

八、其他事项

1.双方认为需要约定的其他事项，经协商一致后可在本合同中补充条款。补充条款具有与本合同相同的法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的复印件或传真件与原件具有同等法律效力。

3.未尽事宜，按照相关法律法规的规定执行。任何法律法规没有规定的，由双方协商解决。协商不成的，向有管辖权的法院提起诉讼。

篇2

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[人员姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事[具体岗位]达成如下协议：

一、协议期限

1.本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.协议期满，双方可协商续签。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘用乙方从事[具体岗位]工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。

3.甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗