2024年人事工作总结参考样本(4篇) 完整版完整版724640889.pdfVIP

2024年人事工作总结参考样本

本人张____，于____年____月____日入职工资，在所办公室任人

事专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实

的工作中，在公司领导和同事额关心及帮助下，我深刻体会到公司

“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并

逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有

了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：

一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理

的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以

个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。

人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。

二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场

招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司

（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进

行简历初筛，并配合各公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选

拔合适的人才。

三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才及时储备，便

于临时招聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中

研究生以上学历人，本科学历人，大专学历人。

四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开

发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完

成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称

评定条件的员工，完成职称晋升。

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五、配合各公司（部室）完成员工的培训工作。员工培训是提升

技术、能力水平，形成企业价值观，增强凝聚力的关键工作，也是激

励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，

我的工作是配合各分公司（部室）针对本年度培训工作，做出初步的

培训计划，并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法

规，出题库三套供考核用。

六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工

办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职

培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人

性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完

毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证

明。

七、公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重

要指标，我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确

的核对并导出当月打卡情况，交由各公司（部室）进行核对。

八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台

了每位员工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工

作是记录每月生日员工，及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。

九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房

重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入

库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰

明了，便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成

本。

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十、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作，如会议安

排、来访接待等工作。

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于

公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理

的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任

务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，

我将以更加饱满的热情为公司做出的贡献。

2024年人事工作总结参考样本（2）

____年的人事工作总结

一、概述

____年是我公司人事工作发展的关键一年，面临着诸多挑战和机

遇。在公司高层的领导和全体员工的支持下，我们团队根据公司的战

略目标，积极改进和优化人事管理制度，注重人才培养和激励，全面

提高人力资源管理的水平。本文将对____年度的人事工作进行详细总

结。

二、组织构架调整

在____年，我们按照公司战略发展的需要，对人事部门的组织架

构进行了调整。我们设立了招聘与人才发展部、员工关系与激励部、

薪酬与福利部、绩效管理与培训部以及人力资源信息化管理部等五个

部门，