员工行为准则.doc

1-

员工行为准则

随着企业的不断发展，企业的管理和治理体系也在不断的完善。员工行为准则是企业治理体系的重要组成部分，它规定了公司官员和员工的行为准则，一般来说，员工行为准则细化了企业的具体行为准则，它是企业文化的重要组成部分，也是企业治理的重要依据。

员工行为准则要求企业和员工在日常工作中遵守一定的行为准则。首先，企业要制定一套适当的行为规范，要在行为规范中对员工的具体行为进行规范，要求员工尊重工作场所的环境，保护自身和其他人的人身安全，遵守一定的工作制度纪律，具体而言，就是尊重上级、诚实守信、当面作工、及时完成任务、保护公司财产等。

其次，企业还要制定一些处罚措施，以限制员工不恰当的行为，当员工违反规定行为时，企业可以对员工进行约束，比如给予警告、按月记过、记大过等处罚措施，以便员工日后遵守企业的行为规范。

此外，企业还应该采取激励措施，以鼓励员工学习企业的行为规范，比如推出优秀员工奖和月度优秀员工奖，这类奖励可以鼓励员工走向优秀，承担起企业的使命和愿景，同时也可以提高员工的积极性和素质，形成一种有效的正面激励机制。

最后，企业还应该加强员工的管理，定期对员工进行考核，及时发现员工的问题，并针对问题采取有效的解决措施，保证员工的行为符合规定，同时也可以增强企业对员工的管理能力。

总之，员工行为准则是企业治理体系中重要的组成部分，它是企业治理的基础。企业在建立和完善员工行为准则时，要注重把握行为规范、约束措施、激励措施和管理措施，以制定一套合理的行为准则，使员工能够在企业文化的指引下，对企业负责、敬业、勤奋，贡献自己的力量，营造一个良好的工作氛围，为企业的发展发挥积极作用。