用工劳动合同书6篇.docx

用工劳动合同书6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同期限：本劳动合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过_________个月的试用期。在试用期内，双方可协商一致解除劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，具体职责包括_________。

2.工作地点：乙方的工作地点位于_________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。具体上下班时间根据甲方规定执行。

2.加班：如因工作需要加班，甲方应按规定支付加班费用或给予调休补偿。

3.休息休假：乙方每月可享受带薪休息日_________天，具体安排由甲方决定。此外，国家法定休假日及婚假、产假等假期按相关规定执行。

四、劳动报酬

1.工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖励等组成。具体工资数额及支付方式按甲方规定执行。

2.工资发放：甲方应每月按时向乙方支付工资，如遇节假日或特殊情况可提前或顺延发放。

3.工资调整：如遇物价上涨或通货紧缩等特殊情况，甲方可酌情调整乙方工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。具体缴费比例及方式按相关规定执行。

2.乙方享受的社会保险待遇按国家和地方规定执行。如因甲方原因未能及时缴纳社会保险费用，导致乙方无法享受相应待遇的，甲方应承担责任并赔偿乙方相应损失。

3.甲方可为员工发放节日津贴或生日礼物等福利，具体发放标准及方式由甲方决定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家和地方规定的劳动保护条件，如安全设施、劳动防护用品等。具体配备标准按相关规定执行。

2.乙方应在劳动过程中严格遵守安全操作规程，如因违反规定造成自身伤害或他人伤害的，乙方应承担相应责任并赔偿甲方相应损失。

3.甲方应定期对员工进行职业健康检查，并建立职业健康档案。如发现员工患有职业病或疑似职业病的，应及时进行治疗并安排调岗或停工休息。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并加盖双方公章或合同专用章后生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同经确认该劳动合同无效的；法律、行政法规规定的其他情形。

4.劳动合同解除后，双方应按规定办理离职手续，并结清工资和福利待遇等相关费用。如有违约行为造成对方损失的，违约方应承担赔偿责任。

八、争议解决及法律责任

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可直接向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守法律法规和劳动纪律，不得有违法行为。如有违法行为造成对方损失的，违法方应承担法律责任并赔偿对方相应损失。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

单位性质：_________________________

法定代表人：_________________________

地址：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：__________