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加油站员工奖惩制度

1.奖励制度

1.1员工表现奖

为了激励员工，我们制定了员工表现奖制度。该奖项每月评选一次，评选结果

由加油站经理及其他管理人员组成的评选委员会决定。获奖员工将获得以下奖励：

•奖金：1000元

•荣誉证书

•加油站内显著位置展示

1.2工龄奖励

根据员工在加油站工作的年限，我们也有对应的工龄奖励制度。具体如下：

•工作满一年：奖励500元的年终福利

•工作满三年：奖励1500元的年终福利

•工作满五年：奖励3000元的年终福利

•工作满十年：奖励1万元的年终福利

1.3节日福利

为了让员工感受到节日的气氛，加油站还为员工准备了节日福利，包括但不限

于：

•春节：现金红包

•劳动节：礼品

•中秋节：月饼礼盒

2.惩罚制度

2.1违规惩罚

为了规范员工行为，加油站对员工的违规行为进行惩罚。具体违规行为及相应

惩罚如下：

•私自喝酒、吸烟、赌博等行为：扣除当月绩效奖金，情节严重者开除

•工作时间内使用个人手机、上网等行为：口头警告，多次警告者扣除

当日工资

•项目操作失误：视情况而定，可能扣除当月绩效奖金

2.2工作流程惩罚

加油站注重高效工作，对于因员工原因导致工作流程出现问题的行为进行惩罚。

具体如下：

•加油过程中犯错：根据犯错情况扣除当天工资

•车辆保养不到位导致后续问题：扣除维修费用的10%

•员工处理客户投诉不当：视情况而定，可能扣除当月绩效奖金

3.绩效考核

为了维护加油站的高效运作，我们对员工进行绩效考核。绩效考核覆盖了员工

的各个方面，包括但不限于工作态度、业绩业务、工作效率等，分为优良中差四个

等级，评定结果直接影响员工的奖励和晋升。而为了保证评价的公正性，我们还需

要全员参与投票，确保评分的客观性和公正性。

4.总结

加油站员工奖惩制度较为严格，但也是建立在为员工制造一个健康、公正的工

作环境的基础上。我们希望员工能够遵守规定，提高工作热情，以优秀的表现为加

油站的发展助力。