2024中国留学生归国求职洞察报告第二期.pptx

人才解决方案2024中国留学生归国求职洞察报告第二期2024企业招聘策略和人才发展新视角1

01引言中国作为全球主要留学生源国，近年来，随着国际交流的加深以及教育资源的丰富，中国留学生数量逐步递增。同时，留学生归国就业亦呈现出显著上升趋势。这一趋势的背后，是国际形势的动态变化与中国经济持续健康增长的共同作用，从而催生了市场对具备全球化视野的高素质顶尖海归人才的强烈渴望。制定前瞻性的人才战略具有不可估量的价值。领英，作为全球最大的职场社交平台，依托全球10亿人才库数据、对中国海外留学生人群以及各领域企业进行深度调研，精心制作了《2024中国留学生归国求职洞察报告第二期》。旨在为企业量身定制高效的人才吸引策略，提供基于数据的精准决策支持，进而促进海归人才与国内就业市场的深度融合，为中国的创新发展贡献力量。针对这一特殊群体的多样化就业动机和个性化求职偏好，深入挖掘其就业轨迹、面临的挑战以及市场的演变趋势，对于2

硕士学历比例上升，专业选择与市场需求紧密结合，尤其在理工科领域；留学生在求职时将薪酬福利、职业发展和工作稳定性作为主要考量；技术研发和管理岗位因其发展潜力而受到青睐。于此，企业应强化企业文化和雇主品牌的建设，特别是在技术创新和科研发展领域，以吸引具有全球视野的海归人才。博士留学生的归国就业动机主要受家庭因素驱动，他们更倾向于学术研究型机构。企业在招聘海归博士时，应考虑其家庭影响因素，并提升科研水平和技术创新能力。此外，企业应结合海归博士的综合能力和国际视野，设计多样化的职位和职业发展路径，以增强对高素质人才的吸引力。02本报告通过对中国海外留学生人群及各领域企业的深度调研，揭示了留学生的多样化就业动机和个性化求职偏好。洞察及建议概览3

引言02洞察与战略概览03第一部分：中国整体留学生归国求职趋势08I.首选直接就业，且创业意愿增加18II.家庭因素及生活文化适应是归国主要动力，对国内发展前景保持积极态度19III.归国就业信心略有降低，但仍认可归国就业的优势20IV.就业市场竞争激烈对留学生来说是最大挑战，薪资待遇是主要顾虑21I.中国海外留学生男性略高于女性，且以26岁以下的年轻群体为主13II.留学首选倾向北美和欧洲，其中美、英、澳、新、加为留学热门目的地14III.硕士及以上学历占比逐年递增，专业选择与市场需求紧密相关15中国整体留学生画像12中国整体留学生毕业去向17中国整体留学生归国求职特征24核心摘要094

I.四成留学生提前规划就业，三成毕业前就确定了归国后的工作25II.