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财务出纳面试经典问题出纳面试问题及答案

去求职面试出纳一职，知道面试官会提一些什么问题吗?

如果能提前知道这些问题并发挥自己的特长就能顺利得到这份

工作，下面就由WTT为大家介绍一下财务出纳面试问题的文

章，欢迎阅读。

财务出纳面试问题篇1

之一：请你自述一下你的工作简历

这是面试者对你的简历抱有怀疑态度，或者认为你的简历

有夸大其词之嫌，此时你若熟练地将自己简历的主要部分口述

一遍，且在叙述时将已知的自己所应聘职位的情况与自己联系

起来适当地发挥一两句，可收到良好的效果。

曾经有位求职者对面试者提出类似问题的回答是：“我的

简历上都有啊，已经写得很明白了。”可想而知她的面试结果

将会如何。

之二：你有什么业余爱好?

这是了解求职者性格和心态的话题，一般来说，对于从事

销售类的职位要求从事人员心态积极、开朗、善于交际，而文

职类工种则要求沉稳、知识面广，以此类推。

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所以不能说自己没有业余爱好，当然也不能说一些明显庸

俗的、令人感觉不好的爱好。相对而言，自己的业余爱好可以

说得多些，有三、四个以上，如看书、上网、运动、旅游等

等，以表现出自己的健康向上的心态。

财务出纳面试问题篇2

之一：你认为自己有什么样的缺点

这个问题看似不好回答，其实却也是最好回答的。

许多求职者在面对这个问题时总是期期艾艾，唯恐回答不

周而影响了自己在面试者心中的形象，岂不知你越是遮遮掩

掩，越容易给人留下不好的印象。只需要将你的缺点和你所应

聘的职位区分开来，与工作无关的一些缺点尽可脱口而出，甚

至工作当中的一些诸如个性方面影响的小缺点也可和盘托出，

以表现自己的坦诚并一定要说明自己认识到缺点的存在和加以

改正的意愿。

切忌不能说自己没有缺点，须知人食五谷，孰能无过?当

然也不能放大或说出严重影响所应聘工作的缺点，除非你将这

次面试当作一场玩笑。

之二：你为何离开原来的公司?

这几乎是一个十分隐私的问题，但求职者却不得不回答。

因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求

职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面

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试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，

担心求职者到了本公司亦如是。

二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是

否是被原来的公司辞退(当然是因个人错误)。

回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司

搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比

较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。

对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发

挥。

对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则

应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

财务出纳面试问题篇3

之一：你对自己的薪金有什么要求?

这恐怕是每个求职者最难回答的问题之一，通常求职者对

于新公司的薪酬待遇及工资结构不甚了解。提的高恐怕会吓倒

了面试者，低则辜负了自身的价值。回答此问题的思路是：

1、服从新公司相应的薪酬规定;2、根据该行业该地区的平均

工资水平，结合自己原来的薪金状况，提出一个下限，即

____________元以上并强调相信新的公司能够根据自己的能力

计付相应的报酬。

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一般面试者再三提到薪酬待遇的话题时，面试成功率已十

有八九。此时不可拘泥于对方所提出的工资标准，除非有更好

的机会等待着你，否则可以在与自己期望值相差不大的前提下

先行应允。

一个真实的例子是：某位求职者前往一公司面试主管之

职，该公司开出的薪金待遇不及该求职者原先所得的二分之

一，但他从各方渠道了解到公司规模及效益都十分理想，结果

上岗后不到两个月，他所享受的待遇就远远超过了他原来的期

望值。

之二：如果你被录用，你将怎样开展工作?

如果求职者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直

接说出自己开展工作的具体办法，既使是与原来相同的工作岗

位，也要先行回答诸如了解掌握第一手资料、听取同事的意见

及按照公司领导的安排，找出