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事业单位工作人员奖励规定

(人社部规〔2018〕4号）

第一章总则

第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党

的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，建立导向鲜明、科

学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，激励广大事业单

位工作人员担当作为、干事创业，根据《事业单位人事管理条例》

等法律法规，制定本规定。

第二条事业单位工作人员、事业单位工作人员集体（以下简

称事业单位工作人员和集体）在完成本职工作和履行社会责任中表

现突出、有显著成绩和贡献的，依据本规定给予奖励。

依据有关法律法规和政策对事业单位工作人员和集体开展的其

他奖励按照有关规定执行。

事业单位工作人员集体是指事业单位法人组织、内设机构、派

出机构或者为完成专项任务组成的工作团队。

第三条事业单位工作人员奖励工作，应当服务经济社会发展，

符合事业单位特点，体现时代性、导向性、实效性，丰富奖励形式，

发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则：

（一）坚持党管干部、党管人才；

（二）坚持德才兼备、以德为先；

（三）坚持事业为上、突出业绩贡献；

（四）坚持公开公平公正、严格标准程序；

（五）坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；

（六）坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

第四条事业单位人事综合管理部门，事业单位、主管机关（部

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门）和有关行业主管部门的党委（党组）及其组织（人事）部门，

根据本规定，分级分类负责奖励工作的组织实施。

第二章奖励的条件和种类

第五条事业单位工作人员和集体必须坚持和加强党的全面领

导，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集

中统一领导。有下列情形之一的，可以给予奖励：

（一）在贯彻执行党的理论和路线方针政策，加强事业单位党

建工作，履行公共服务的政治责任等方面，表现突出、成绩显著的。

（二）在执行党和国家重大战略部署、重要任务、承担重要专

项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故、抢险救灾减灾等

方面，表现突出、成绩显著的。

（三）热爱公共服务事业，在推进教育、科技、文化、医疗卫

生、体育、农业等领域改革发展方面，表现突出、成绩显著的。

（四）长期服务基层，在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方

面，表现突出、成绩显著的。

（五）工作中有发明创造、技术创新、成果转化等，经济效益

或者社会效益显著的。

（六）在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结、同违纪违

法行为作斗争等方面，有突出事迹和功绩的。

（七）在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家争得荣誉

和利益，表现突出、成绩显著的。

（八）有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。

第六条对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、

授予称号。

（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作

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用的，给予嘉奖；

（二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本

领域产生较大影响的，记功；

（三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行

业本领域产生重大影响的，记大功；

（四）对功绩卓著的，授予称号。

授予称号以及荣誉称号，按照《中国共产党党内功勋荣誉表彰

条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。

第三章奖励的权限

第七条给予党中央、国务院直属事业单位工作人员和集体的

嘉奖、记功、记大功，由本单位按照干部人事管理权限作出。

给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、

记大功，由本单位或者主管部门按照干部人事管理权限作出。

其中，记大功奖励方案，应当事先征