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以新发展理念引领国企党建高质量发展

摘要：在国有企业快速发展的过程中，党的建设也经历了大量的实践，并逐

渐积累了更多的经验。国有企业的快速发展对国有企业党的建设提出了更高的要

求。随着我国进入新的发展阶段，更需要不断加强和改进国有企业党的建设，并

根据实践经验和需要提出有效的解决方案，以推动国有企业党的建设实现高质量

发展。

关键词：新发展;国企;党建;高质量;发展

1推动国有企业党建工作高质量发展需要解决存在的问题

党的十八大以来，特别是全国国有企业党建工作会议召开以来，国有企业党

建工作取得了很大进展。但是，仍然需要继续在不同程度上努力解决“四个现代

化”问题，并从根本上加以解决，以有效促进国有企业党建的高质量发展。

“四化”现象需要从根本上扭转。坚持党的领导是国有企业实现可持续发展

的根本。然而，在实践中，一些国有企业或多或少地削弱、削弱和边缘化了党的

领导。在很大程度上，是因为一些企业对国有企业党建工作认识不足，没有真正

把党建工作融入中央工作。在大多数情况下，他们往往关注自己的经营业绩水平，

没有把党建工作落实到位。腐败现象在很大程度上仍然存在。目前，国有企业腐

败问题主要表现在两个环节。首先，国有企业之间的利益交换导致国有资产流失；

第二，一些领导人是任人唯亲的。以前的圈子文化仍然顽固。他们利用权力谋取

私利，交换利益，造成国有资产的损失。工程项目、原材料采购等环节是国有企

业腐败最集中的环节。据有关统计，十八大以来，共有171名国有企业高级干部

因违规被解聘，其中领导班子成员52人，关键岗位负责人16人。此外，国有企

业还需要重视干部和人才的选拔，选拔机制和考核体系需要进一步完善。所有这

些都影响到国有企业党建的高质量发展，进而影响到国有企业的高质量发展。

2推动国有企业党建工作高质量发展的思考

2.1坚持创新发展，提升国企党建工作质效

“明者因时而变，知者随事而制。”国有企业需要做好观念创新、手段创新

和具体工作创新，以展现新时代的新氛围和新举措。党建工作作为国有企业工作

的重要组成部分，应牢固树立创新意识，以党建工作的创新推动企业生产经营管

理的创新。

我们应该创新我们的工作理念。进一步解放思想，转变观念，更加全面地看

待新的历史条件下党的建设的多重价值观，深刻认识党的建设的极端重要性，自

觉把党的建设作为解决问题的重要途径，进一步激发工作的积极性和主动性，把

“想我做”变成“我想做”；深入思考、准确把握基层党组织的角色定位，不仅

要落实传统的教育、管理、监督职责，更要重视基层党组织的领导、保障和服务

作用。

创新形式和内容。随着党建工作的“微创新”，党建工作的整体质量和效率

将大大提高。在严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本组织生活

制度的基础上，创新工作方法和活动形式。例如，党课将由“领导讲座”、“专

家讲座”改为“党员讲座”，将“边听边走”的参观学习改为“开放、互动、融

合”的无意识教育；借助内部OA系统、“学习动力”app等信息平台，打造“触

手可及的党建”，及时传播党的声音，实现党性教育全过程全覆盖；开展“微公

益”活动，鼓励党员在日常生活中积极践行党的宗旨，“天天行善”、“每周行

善”，以“微行动”展示党员先锋形象。

创新工作机制。着力打造党建品牌，建立专项工作机制，以专项工作带动日

常工作。实施名单管理制度，建立党支部工作内容和党员岗位职责目标体系，明

确管理考核指标；落实“一线工作法”，把党员融入一线业务，在具体实践中发

现问题、解决问题，促进业务发展，突出党建领导；在项目上建分公司，把党的

领导延伸到检查的第一线，把党的管理覆盖到监督的第一线，推动项目攻坚克难；

建立支部工作联系点机制，一对一帮助每个党员，细化每个党员的职责，让党员

和非党员共同学习进步，把党员有机地融入公司的各个细胞。

2.2坚持开放发展，拓展国企党建工作格局

党建内涵的丰富性决定了党建的开放性。只有走开放发展道路，不断扩大党

建工作的“朋友圈”，形成上下沟通、内外融合、共建共享的开放式党建工作格

局，才能最大限度地调动各方资源和积极性，取长补短，为国有企业的发展注入

新动力，增添新活力，拓展新空间。

我们应该构建党的建设的工作模式。打破企业内部壁垒，破除部门主义，加

强各部门分工协作，实现分工明确、步伐统一，构建顺畅有序的内部沟通工作机

制。严格落实党建责任制，牢固树立“管企业必须管党建”的理念，改变党建的

“内部循环”和企业与党建的“明显区