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人才工作总结与2024年人才工作计划汇报
一、贯彻落实《市委人才工作领导小组2023年工作要点》情况
过去一年，我们卫生院紧紧围绕《市委人才工作领导小组2023
年工作要点》，全面加强人才队伍建设。我们开展了多次专项培训，
提升医务人员业务水平，确保患者得到优质医疗服务。同时，我们积
极引入先进医疗设备和技术，提高卫生院整体医疗水平。
具体案例：例如，通过引入远程医疗系统和X射线计算机体层摄
影设备，我们使得偏远地区的患者能够得到市区专家的诊疗，提高了
诊疗质量，得到了患者的一致好评。
二、履行抓人才工作责任情况
在人才工作方面，我们明确了责任分工，建立了人才工作责任制。
一方面，我们加强了对现有人才的培养，通过定期开展业务培训、技
能竞赛等方式，提升人才的专业素养。另一方面，我们优化了人才引
进机制，重点引进紧缺和高端人才，提升卫生院的整体实力。
具体案例：例如，今年我们成功引进了1本科学历学士学位的临
床专业人员，取得高级职称医务人员1人、中级职称2人，他们的加
入大大提升了卫生院的医疗水平。
三、人才工作中存在的问题及建议
尽管我们在人才工作方面取得了一定成绩，但仍存在一些问题。
首先，基层医务人员待遇较低，导致人才流失严重。其次，卫生院发
展空间有限，难以吸引和留住高端人才。针对这些问题，我们建议：
1.提高基层医务人员待遇，稳定人才队伍。
2.拓展卫生院发展空间，加大对高端人才的吸引力。
3.加强与上级医院的合作，提升卫生院的医疗水平和知名度。
四、2024年人才工作计划、加强和改进人才工作的主要举措
针对现有问题和挑战，我们制定了以下2024年人才工作计划：
1.加大人才引进力度，重点引进紧缺和高端人才，提升卫生院
整体实力。
2.优化人才培养机制，开展多样化培训，提升医务人员业务水
平。
3.提高基层医务人员待遇，稳定人才队伍。
4.加强与上级医院的合作，促进医疗资源下沉，提升卫生院的
诊疗水平。
总结：卫生院人才工作在2023年取得了一定的成绩，但仍需在
待遇、发展空间等方面加强改进。我们将以问题为导向，制定切实可
行的人才工作计划，努力提升卫生院的医疗水平，为患者提供更好的
服务。
某某单位
2023年12月10日
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