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人才工作制度

人才工作制度

为充分发挥挥制度的政策导向作用，推推进人才工作决策的

民主化化、科学化和人才工作规范范化，形成有章可循的良好好人

才工作秩序，xx市委委组织部制定出台了六项人人才工作制度。

一、人才才工作领导小组会议制度

1、人才工作领导小组工工作会议，原则上每半年召召开1

次，因工作需要，可可以随时召开。

2、会议议由组长或受组长委托的副副组长召集并且主持。

领导导小组成员因故不能参加的的，需向组长请假，并委托托有关

负责同志参加会议。。根据议题的需要，可邀请请有关部门、单

位的负责同同志列席会议。

3、会议议议题由组长或副组长确定定，由领导小组成员或

人才才工作领导小组办公室（以以下简称市人才办，设在市市委组

织部）提出的议题或或建议，报领导小组组长审审定。

4、会议重点审议议通过有关人才工作规划、、决定、意见

等重要政策措措施，安排部署年度人才工工作，研究解决人才工

作中中的重大问题。

5、经会会议讨论研究的事项，要形形成《会议纪要》或领

导小小组文件，由领导小组组长长或副组长签批后，以文件件下发。

涉及到全局性的重重要事项，报市委、市政府府批转。

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6、会议作出的的决定或提出的意见，有关关部门要按照分

工认真贯彻彻落实，市人才办要做好督督促检查等工作。

7、临临时需要领导小组研究决定定的重要问题，由组长、副副

组长召开有关领导小组成成员碰头会研究处理，市人人才办将研

究处理的意见和和结果报领导小组成员阅知知。

8、人才工作领导小小组会议筹备工作，由市人人才办负责。

二、领导干干部抓人才工作责任制度

1、人才工作领导小组成成员单位要实行“一把手”抓“第一

资源”责任制度度，主要负责同志是做好本本部门人才工作的第一

责任任人。

2、各成员单位主主要负责人，必须树立强烈烈的人才意识，

善于发现人人才、培养人才、集聚人才才、服务人才，做到知人善

善任、唯才是举、广纳群贤贤。

3、各成员单位的主主要负责人，每半年要组织织召开1次

人才工作专项党党委（党组）会议，研究部部署本部门人才工作。

应急急的人才工作或特殊需要研研究讨论的人才方面事宜，，也可

随时开会。

4、各各成员单位要结合工作实际际，确定人才队伍建设重点点

项目，主要负责人要亲自自抓，以重点项目建设，推推动常规工

作的扎实开展。。

5、各成员单位的主要要负责人，每年要抓1个人人才工作

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联系点，积极发挥挥典型示范作用，增强人才才工作的实效性。

6、各各成员单位主要负责人，每每年要向人才工作领导小组组

做人才工作述职报告。

三、领导干部联系高级专业业技术人才制度

1、每位位党政领导干部都要联系11－2名高级专业技术人才

才。市级党政领导干部联系系的高级专业技术人才对象象，由市

人才办确定；县（区）党政领导和市人才（工工作领导小组成员

单位主要要负责人的联系对象，由县县（区）委组织部和市直有有

关部门确定，并上报市人人才办备案。

2、每名领领导干部都要采取座谈、走走访、慰问等方式，

了解、、掌握高级专业技术人才在在工作和生活中的困难和要要

求，积极帮助专业技术人人才排忧解难。

3、在与与高级专业技术人才联系过过程中，要认真征求他

们对对我市经济建设、党的建设设、人才队伍建设等方面工工作的

意见和建议，以不断断解决问题，推动经济和各各项事业健康发

展。

4、、相关部门要搞好领导干部部联系高级专业技术人才的

情况总结，对于好经验验、好做法要及时宣传报导导。

四、压滤机滤布厂家家人才工作总结报告制度

1、市人才办每季度编发11次工作安排表，明确全市市人

才工作的任务、完成时时限、责任人，并下发至各各县（区）和

市直各成员单单位。各县（区）和市直各各成员单位要在每季度