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企业文化
创建和谐劳动关系，促进大连公交发展
大连公交集团始终坚持“以人为本”的管理理念，弘扬“自强、和谐、求实、奉
献”的企业精神，维护职工合法权益，提高职工生活水平，创建和谐劳动关系，实
现职工与企业共同发展的良好局面。
段庆华
大连公交客运集团有限公司
（以下简称大连公交集团）始建于
1909年9月25日，至今已有108年的
历史。2006年7月，经大连市政府
批准，由大连第一公共汽车、第二
公共汽车、公共电车及联营等四家
公司，合并组建大连公交客运集团
有限公司。大连公交集团注册资本
30.4亿元人民币，总资产规模71.13
亿元人民币，职工总数11812人。下分、子公司加强自我管理，建立完段，也是贯彻“市场机制调节，企
设17个集团部室，10个汽车运营分善和谐劳动关系长效机制。业自主分配，职工民主参与，国
公司和子公司、6个辅助运营分公一、推动劳动合同制度和集体家监控指导”分配原则的具体体
司。大连公交集团成立十二年，始合同制度现。为保证职工工资随企业同步增
终坚持“以人为本”的管理理念，大连公交集团规范劳动用工长，从2008年起，大连公交集团积
弘扬“自强、和谐、求实、奉献”行为，依照法律法规，本着程序合极探索建立工资集体协商制度。与
的企业精神，维护职工合法权益，法、内容全面、管理规范的原则，此同时，逐步建立和完善工资集体
提高职工生活水平，创建和谐劳动有效履行与职工签订的劳动合同。协商五项管理制度，即：协调对话
关系，实现职工与企业共同发展的集团公司成立至今，企业与职工的制度、厂务公开制度、考核检查制
良好局面。劳动合同签订率已达到100％，未发度、监督管理制度和协商结果报告
生劳动合同争议案件。此外，集团制度。目前，形成职工工资正常的
创建和谐长效机制公司全面推行以职代会为基本形式增长机制，年人均工资由集团成立
和谐劳动关系是现代社会和谐的民主管理制度，有力推动公交企时的16400元提升到2016年的66156
的基础。创建和谐劳动关系不仅是业健康发展，维护职工合法权益，元，增长幅度达300％，得到职工的
企业加强管理、依法经营、和谐发促进社会和谐稳定。认可。
展的内在要求,也是企业提升素质、二、建立工资集体协商制度此外，大连公交集团把坚持依
转变增长方式、实现新飞跃的具体推行工资集体协商制度是建法参加社会保险，作为维护职工合
举措。多年来，大连公交集团从规立稳定和谐劳动关系的重要内容，法权益，构建和谐劳动关系的重要
范企业劳动合同管理抓起，着手实是实现企业劳资双方共嬴，保持和工作来抓。截止目前，集团职工全
现劳动合同“全覆盖”，积极引导促进企业持续健康发展的重要手部依法参加养老、医疗、生育、工
82人民公交2018-6
企业文化
伤、失业保险和公积金这“五险一表大会，收集整理职代会提案，发企业和谐稳定发展。以基层一线
金”，企业参保率达到100％。和挥职工参与民主管理的职能；推动职工为重点，创建“温暖职工之
谐的劳动关系，促进劳资双嬴的效职工在“三重
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