贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）.docxVIP

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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:结构形式不同

B:适用范围不同

C:涉及的内容不同

D:突出的主题不同

答案：B

2.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。

A:闷在心里，佯装不知

B:向上司报告自己所了解到的情况

C:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法

D:找某某谈心，让他主动承担责任

答案：D

3.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A:对被考评者全面全过程的诊断

B:对企业绩效管理制度的诊断

C:对考评者全面全过程的诊断

D:对企业绩效管理体系的诊断

答案：A

4.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:诚信是做人的根本

B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

C:对“天道”的真实反映

D:自然万物的客观实在性

答案：D

5.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。

A:工作过程和成果

B:工作流程

C:人员素质

D:个人绩效

答案：A

6.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:发展目标的长期性

B:充分发展的可能性

C:发展方向的多样性

D:发展结果的差异性

答案：A

7.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。

A:组织管理

B:行政管理

C:需求管理

D:资源管理

答案：A

8.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A:绩效管理制度设计

B:绩效管理方法设计

C:绩效考评标准设计

D:绩效管理程序设计

答案：D

9.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织设计理论应该小于组织理论

B:组织理论应该包括组织设计理论

C:组织设计理论应该大于组织理论

D:组织设计理论应该包括组织理论

答案：B

10.《工伤保险条例》属于()

A:地方性劳动法规

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：B

11.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A:提出培训规划的需求

B:获取培训规划的信息

C:撰写培训规划方案

D:培训规划的研讨与修正

答案：A

12.SWOT分析法中，O表示()

A:机会

B:威胁

C:优势

D:劣势

答案：A

13.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.75

C:0.25

D:0.15

答案：B

14.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A:心理测试

B:评价中心

C:面试

D:笔试

答案：B

15.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:工伤事故预防

B:伤亡事故处理

C:伤亡事故报告

D:伤亡事故调查

答案：A

16.劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A:Es1

B:Es0

C:Es0

D:Es1

答案：D

17.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:法律渊源

B:劳动法

C:劳动关系

D:劳动合同

答案：A

18.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A:以人为本

B:防重于治

C:安全第一

D:预防为主

答案：C

19.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:类别量化

B:模糊量化

C:一次量化

D:二次量化

答案：C

20.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:15日

B:5日

C:10日

D:3日

答案：B

21.不属于社会保险特征的是（）。

A:自由性

B:补偿性

C:互济性

D:社会性

答案：A

22.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:熟人推荐

B:借助中介

C:校园招募

D:猎头公司

答案：A

23.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:绩效执行阶段

B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

C:绩效考评和反馈阶段

D:绩效计划阶段

答案：D

24.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:产品竞争型

B:市场驱动型

C:利润驱动型

D:消费导向型

答案