新形势下团建工作存在的问题及工作建议 .pdfVIP

新形势下团建工作存在的问题及工作

建议

摘要：企业共青团作为推动企业改革发展稳定的重要力量，把企业共青团的

建设和企业经济建设有机结合起来。它在调动青年积极性，提高企业经济效益方

面起看突出的作用。随看改革开放的不断深入，以及企业体制、机制改革的不断

进行，企业共青团建设工作开始呈现出一些新情况、新问题。本文笔者根据自己

近三年的工作经验，论述了当前企业共青团工作存在的问题，提出了创新企业共

青团建设工作的几点建议，有不足之处还请指正。

关键词：企业；共青团建设；创新

引言

共青团工作作为企业群团工作的重要组成部分，在推动企业发展、活跃员工

生活、增进企业凝聚力、提高企业生产效率等方面发挥了积极的作用，是推动企

业发展中不可缺少的一支力量。但是，随着市场经济体制的逐步完善，作为企业，

尤其是有企业在走向市场，转换经营机制的过程中，面对新形势，企业共青团组

织如何创新工作方式、紧扣企业发展步伐，更好地引导青年发挥生力军和突击队

作用，开创共青团工作新的局面，这是摆在企业团组织面前的重大课题。

1目前企业共青团工作存在的问题

1.1集体活动开展较少

当前企业面临着经济、技术等多方面的改革，大部分企业的重心放在经济效

益上面，注重效率和效益，对共青团组织建设的问题不够重视，不能根据需要经

常组织集体活动，这就导致青年团员有很少的机会参加集体活动，彼此之间也缺

乏沟通和交流。长此以往，让团组织失去了凝聚力，无法发挥出团组织应有的力

量。

1.2共青团的政治惫识薄弱

在新形势下，有的企业对共青团工作采取忽视的态度，企业员工的政治化生

活和工作己被忽视，关心度明显降低。从事团的工作时间过长而没有及时流动的

团干部，他们虽然熟悉团的工作，但对团的工作热情减退，不愿去过多地思考新

形势下团的工作遇到的新问题，出现了工作方法的不适应、活动内容与企业需求

的脱节。

1.3企业共青团工作内容缺乏创新

随着科技不断进步，如今青年团体的利益需求和价值取向呈现多样化趋势。

企业共青团的活动仍然按照以往的形式开展，就无法满足青年团体的多样需求。

团组织的发展形式和工作方法创新程度滞后于时代的发展和青年团体的需求，导

致青年员工对团活动的积极性差，缺乏主动性，另一层面上说，正是因为共青团

工作缺乏创新，无法调动青年团体的工作热情和激情，也就无法发挥其引导青年

团体成长，服务于企业发展的作用。因此，对于当前共青团的工作重点来说，就

是针对新形势下的青年爱好，开展相应的活动，帮助年轻人更好地融入共青团组

织。

2创新企业共青团建设工作的建议

2.1企业要重视共青团组织建设工作

企业共青团组织要充分认清当前工作的新局面、新情况以及新问题，加紧改

革速度，坚持与时俱进的思想理念，实现团组织工作职能的转变。认真贯彻落实

共青团的规章制度，开展建设工作的新局面。在建设过程中，要和青年员工的切

身利益紧密相连，阶段性的引导和教育青年。企业共青团组织应该结合自身的特

点，以活动的形式，把青年团员的年轻力量融入到活动当中，将共青团工作和企

业的相关业务并重，通过开展各项活动的形式使得青年业余生活更加丰富，加强

凝聚力。这样青年团员不仅能从这些活动中学到企业相关业务知识，甚至能有效

实现团组织建设工作与企业工作相统一。

2.2提升共青团干部队伍综合素质

企业可以由党委组织部门和共青团联合实施团干培训计划，将各级团干部的

政治理论培训纳入到党的各级干部培训序列，提高各级党校中青年干部培训班和

青年干部培训班中的团干部参训比例，切实增强团干部理论培训的系统性和针对

性。从培训内容上突出能力培养，主要是以马克思主义中国化的最新成果为重点，

着力提升团干部的政治理论素养和业务技能水平。举办各级团干部参加学习上级

一系列重要会议精神的活动，强化团干适应新形势新任务的工作规范意识。严格

教育管理，对优秀团干部要逐人设计培养方案，进行跟踪培养，发现问题及时提

醒，做到教育在前，防止在前。对一些思想作风方面问题比较突出，经批评教育

仍不改正的，要及时果断调整，保证团干部不断向党靠拢，促进团干部健康成长。

2.3完善共青团干部评价激励机制

企业团组织要充分调动团干部的积极性，必须认真研究团干部的需求和愿望，

采取与之相对应的激励措施，才能收到良好的效果，促进组织目标的顺利实现。

我们应抓住团干部努力工作后希望得到认同的心理动机，对团干