黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优B卷）.docxVIP

专业精品黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不变

D:不确定

答案：A

2.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

答案：A

3.（）不属于高层管理人员的培训重点。

A:计划与组织实施能力

B:专业管理技能技巧

C:思维方式和价值观

D:分析与决策能力

答案：B

4.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:培训需求分析

B:提出培训动机

C:明确培训目标

D:发出制定计划的通知

答案：A

5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:用工之日

B:订立劳动合同当日

C:双方商定之日

D:订立劳动合同第二日

答案：A

6.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。

A:技术薪酬

B:绩效薪酬

C:提成薪酬

D:能力薪酬

答案：A

7.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:绩效考评信息的有效性

B:绩效考评标准的有效性

C:管理者领导风格的选择

D:管理者绩效辅导的水平

答案：B

8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:SMART法

B:目标管理法

C:关键事件法

D:平衡计分卡

答案：A

9.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①③②④

B:①②③④

C:①④②③

D:①②④③

答案：D

10.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:晕轮误差

B:苛严误差

C:集中趋势

D:宽厚误差

答案：B

11.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以技能为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以行为为导向

答案：A

12.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:动态组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:近代组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：B

13.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:15日

B:30日

C:60日

D:10日

答案：A

14.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:组合薪酬制

B:计时薪酬制

C:计件薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

15.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代小型企业组织

B:现代中小型企业组织

C:现代大型企业组织

D:现代中型企业组织

答案：C

16.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A:②①③④

B:③①②④

C:①②③④

D:②③①④

答案：A

17.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑥③④⑤②①

B:⑤⑥③④①②

C:③①⑥④⑤②

D:⑥①③④⑤②

答案：B

18.市场营销计划的控制不包括()。

A:年度计划控制

B:季度计划控制

C:效率控制

D:战略控制

答案：B

19.()是心理状态的主要成分。

A:性情

B:情绪

C:情态

D:情感

答案：B

20.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:津贴

B:福利

C:奖金

D:基本工资

答案：C

21.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:诊断性测评

B:考核性测评

C:选拔性测评

D:开发性测评

答案：D

22.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:心理技术

B:投射技术

C:FRC技术

D: