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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:考评方法

B:被考评者

C:考评标准

D:考评指标

答案：B

2.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:简单平均法

B:回归分析法

C:数据排列法

D:频率分析法

答案：D

3.()不属于组织结构分析的内容。

A:员工与岗位之间是否匹配

B:各种职能的性质及类别

C:内外环境变化对企业组织职能的影响

D:决定企业经营的关键性职能

答案：A

4.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:直线职能制

B:直线制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：D

5.在面试过程中，面试考官应()

A:少听多说

B:多听少说

C:多听多说

D:少听少说

答案：B

6.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:能力薪酬制

B:岗位薪酬制

C:工作薪酬制

D:组合薪酬制

答案：A

7.()是生产要素的需求者。

A:劳动者

B:企业

C:市场

D:居民户

答案：B

8.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考察继任者的管理效果

B:对继任者进行招募、选拔和培养

C:考核继任者的绩效、技能和能力

D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

答案：D

9.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:非国有企业实行民主协商制度

B:职工代表大会制度是对企业管理的替代

C:职工代表大会主要在国有企业中实行

D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

答案：B

10.现代人力资源管理的内容应()。

A:以企业为中心

B:以人为中心

C:以事为中心

D:以社会为中心

答案：B

11.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。

A:员工工资

B:人工成本

C:员工薪资

D:基本费用

答案：B

12.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他的应变能力不足

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:他没有处理好与聘用方的关系

D:这个人该走

答案：A

13.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

答案：C

14.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

15.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的形式和特点

B:发言目标明确

C:发言的影响

D:发言内容

答案：B

16.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：A

17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的劳动生产能力

B:是一种非生产性投资

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资对象是人

答案：B

18.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

19.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

B:操作性较强

C:适合对管理性工作岗位的考评

D:重在工作过程

答案：A

20.下列不属于法人机关的是（）。

A:履行机关

B:意思机关

C:监察机关

D:执行机关

答案：A

21.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:录用压力

B:晕轮效应

C:对比效应

D:第一印象

答案：D

22.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。

A:类推比较法

B:交