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加盟店用人协议8篇

篇1

#一、协议目的

本协议旨在明确加盟店与雇佣人员之间的权利和义务，确保双方共同遵守，促进加盟店的稳定运营和发展。

#二、协议范围

本协议适用于加盟店与所有在店内工作的雇佣人员，包括但不限于正式员工、兼职员工、实习生等。

#三、工作内容

1.岗位职责：每位雇佣人员需严格遵守加盟店的规章制度，按照岗位说明书完成本职工作。

2.工作时间：根据工作安排，雇佣人员需确保足够的工作时间，并按时完成工作任务。

3.工作纪律：加盟店内严禁任何形式的歧视、性骚扰或其他违反职业道德的行为。每位员工应尊重他人，维护工作环境。

#四、薪酬与福利

1.薪酬结构：加盟店的薪酬结构包括基本工资、绩效工资和加班费等。具体薪酬根据岗位和工作经验确定。

2.福利待遇：加盟店提供完善的福利待遇，包括五险一金、年终奖、过节费等。具体福利根据国家政策和企业规定执行。

3.晋升与调薪：根据员工的工作表现和业绩，加盟店将定期进行晋升和调薪，以激励员工的工作积极性。

#五、培训与发展

1.培训计划：加盟店制定完善的培训计划，包括新员工培训、在岗培训、晋升培训等。员工需积极参与培训，提升个人技能。

2.职业发展：加盟店鼓励员工自我提升，提供职业发展机会，如内部晋升、岗位轮换等。员工需制定个人发展规划，与店铺发展同步。

3.绩效评估：加盟店定期对员工进行绩效评估，根据评估结果调整工作计划和薪酬。员工需积极参与评估，了解自己的优缺点。

#六、合同终止与解除

1.合同终止：双方均可提前终止合同，但需提前一个月通知对方。具体终止时间以双方协商为准。

2.合同解除：有下列情形之一的，加盟店可单方解除劳动合同：

-员工严重违反规章制度；

-员工严重失职，给店铺造成重大损害；

-员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本店工作造成严重影响；

-员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同。

3.违约责任：如一方违约，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任根据违约情况确定。

#七、争议解决

1.协商解决：双方发生争议时，应首先尝试友好协商解决。协商不成的，可通过以下途径解决：

2.调解：双方可申请第三方进行调解。调解不成的，可通过以下途径解决：

3.仲裁与诉讼：双方可将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决后，如对裁决结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。具体仲裁和诉讼程序根据相关法律法规执行。

#八、其他条款

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，双方各执一份。

2.合同变更：如需对合同进行变更，需经双方协商一致后书面签订变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。

3.未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（加盟方）：_________

乙方（劳务方）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方加盟乙方经营管理的便利店（超市）相关用工事宜，达成如下协议：

一、协议期限

本协议自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容及地点

1.甲方加盟乙方经营管理的便利店（超市），担任_______岗位工作。

2.工作地点：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方的工作时间根据乙方的工作安排而定，具体上下班时间由乙方统一管理。

2.甲方享有国家规定的法定节假日休息的权利。

四、劳动报酬

1.甲方的劳动报酬根据乙方的工作岗位和职务而定，具体薪资由乙方支付。

2.乙方每月按时向甲方支付薪资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

1.乙方负责为甲方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.甲方享有乙方规定的员工福利。

六、劳动保护和劳动纪律

1.乙方负责提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障甲方的劳动安全。

2.甲方必须遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的管理。

七、保密义务

甲方在乙方工作期间，必须保守乙方的商业机密和客户信息，不得泄露给外界。

八、合同变更、解除和终止

1.本协议一经签订，双方必须严格遵守，任何一方不得擅自变更、解除