煤业企业劳动用工管理制度汇编.pdfVIP

目录

1、总则2

2、劳动用工管理管控管控2

3、员工招收5

4、员工培训7

5、员工权利与义务12

6、劳动合同合约合约管理管控管控15

7、考勤制度及请假管理管控管控制度19

8、劳动纪律及员工奖惩23

9、薪酬管理管控管控31

10、干部培养、选拔和任用34

11、工伤保险与工伤认定管理管控管控37

12、劳动防护用品发放管理管控管控与标准42

13、素质提升合适的合适的方案和变招工为招生合适的合适的方

案46

14、劳动定员管理管控管控制度48

15、劳动争议51

16、用工备案与年检52

17、技能队伍建设57

18、新进员工试用期管理管控管控60

19、员工行为规范63

20、社会保险管理管控管控制度75

21、附则76

1、总则

第一条为推进我公司现代化矿井建设，建立科学合理的劳

动用工机制，盘活人力资源，优化劳动组织，规范劳动用工，构

建企业和谐发展的劳动关系。使劳动用工管理管控管控进一步科

学化、制度化、规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华

人民共和国劳动合同合约合约法》及有关法律法规的规定，结合

我公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业全体员工。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得职业危害

保护、享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、

提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道

德等义务。

第四条企业有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保

护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工

资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。

2、劳动用工管理管控管控

第五条为深入贯彻落实省厅《关于切实加强全省煤矿用工

管理管控管控的通知》（晋煤劳发【2010】1499号）文件精神,

促进煤矿安全、健康、稳定，可持续发展，规范劳动用工管理管

控管控，使劳动用工管理管控管控科学化、规范化、制度化，加

强员工教育培训管理管控管控，进一步提升员工劳动技能及综合

素质，经矿研究决定，成立XXX煤业有限公司劳动用工管理管控

管控领导机构，

劳动用工管理管控管控领导机构：

组长：

副组长：

成员：

第六条劳动用工管理管控管控领导机构管理管控管控制度

1、认真贯彻落实党和国家有关方针、政策及有关法律法规。

2、负责煤矿企业劳动用工日常管理管控管控及协调各部门

工作。

3、负责制定、完善及修改劳动用工管理管控管控制度、薪

酬绩效考核制度及用工相关相关计划制定。

4、按地方政府相关要求组织煤矿企业用工人员招聘、

培训、考核、签订合同合约合约、山西省流动人口服务管理管控

管控卡、分配等工作。

5、负责组织煤矿企业员工做到统一发布劳动用工信息、组

织报名和资格审查，统一培训，统一签订劳动合同合约合约和煤

矿劳动用工备案，统一参加社会保险和分配，统一管理管控管控

“五统一”管理管控管控制度。

6、负责对煤矿企业劳动用工管理管控管控达到“五个百分

之百”即：职工培训合格率100%、劳动合同合约合约签订率备

案率100%、煤矿用工备案率100%、参加社会保险率100%、从业

人员年检率100%,管理管控管控工作，实现煤矿企业劳动用工

管理管控管控规范化、制度化、信息化。

7、负责建立劳动用工管理管控管控档案及电子档案、主要

合适合适内容有：劳动合同合约合约、个人信息表、体检表、

培训合格证、学历证、备案表、井下员工基本情况登记表、职称

（职业技能）证、社会保险等。一档两份（煤矿企业、煤矿劳动

用工管理管控管控中心各存一份），做到人档相符，合适