黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版.docxVIP

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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代与互补关系

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：C

2.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:分类法

B:分值法

C:评分法

D:排列法

答案：A

3.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁主体具有特定性

C:仲裁要遵循回避制度

D:仲裁遵循非强制性原则

答案：D

4.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:投资品需求

B:商品需求

C:消费品需求

D:总需求

答案：D

5.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:企业集团

B:模拟分权

C:子公司与母公司

D:分公司与总公司

答案：D

6.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:个案研究法

B:问卷调查法

C:头脑风暴法

D:经验总结法

答案：C

7.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业人力资源管理系统

B:企业的发展战略

C:企业文化

D:企业的行业特征

答案：D

8.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则

D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

答案：B

9.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:医疗保险费

B:劳动安全卫生教育培训经费

C:工伤保险费

D:工伤认定、评残费用

答案：A

10.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:环境差异原理

B:工作差异原理

C:个体差异原理

D:人岗匹配原理

答案：B

11.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:情境测验

B:面试

C:品德测验

D:心理测验

答案：D

12.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律事件

B:劳动法律后果

C:劳动法律结果

D:劳动法律体系

答案：A

13.员工的基本特征不包括()。

A:自我性行为与自我性需要

B:生理性行为与生理性需要

C:社会性行为与社会性需要

D:道德性行为与道德性需要

答案：A

14.评价中心方法不包括()。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试

C:公文筐测试

D:案例分析

答案：B

15.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:部门工作说明书

B:行业工作说明书

C:公司工作说明书

D:岗位工作说明书

答案：B

16.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:员工对薪酬的期望值

B:薪酬制度的合理性

C:员工职业生涯的阶段

D:薪酬管理政策

答案：B

17.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:熟人推荐

B:校园招募

C:猎头公司

D:借助中介

答案：A

18.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:岗位工资制

B:绩效工资制

C:年薪制

D:技能工资制

答案：A

19.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:质量标准

B:行为方式

C:工作态度

D:对培训的满意度

答案：A

20.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

B:面试按预先设计的程序来进

C:面试以谈话和观察为主要工具

D:面试具有明确的目的性

答案：A

21.人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A:人力资源信息库

B:回归分析法

C:马尔可夫模型

D:管理人员接替模型

答案：B

22.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:成熟期

B:初创期

C:衰退期

D:发展期

答案：B

23.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:组织分析

B:任务分析

C:人员分析

D:战略分析

答案：A

24.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（