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2024年度商业保密与竞业限制合同
本合同目录一览
1.定义与术语
1.1商业秘密
1.2竞业限制
1.3关联公司
1.4离职员工
2.商业秘密的保护
2.1保密义务
2.2保密信息的范围
2.3保密期限
2.4保密措施
3.竞业限制的条款
3.1限制范围
3.2限制期限
3.3限制地区的确定
3.4限制行业的界定
4.竞业限制的例外情况
4.1非竞争性职位
4.2非限制性行业
4.3非限制性地区
5.违反竞业限制的后果
5.1赔偿责任
5.2违约金计算
5.3法律后果
6.离职员工的权益保障
6.1经济补偿
6.2社会保险与福利
6.3职业发展和就业援助
7.合同的生效与终止
7.1合同生效条件
7.2合同终止情况
7.3合同终止后的保密义务
8.争议解决方式
8.1协商解决
8.2调解程序
8.3仲裁途径
8.4法律诉讼
9.合同的适用法律
9.1适用法律
9.2法律解释
10.合同的修订与补充
10.1修订条件
10.2补充条款的效力
11.通知与送达
11.1通知方式
11.2送达地址
11.3通知生效时间
12.附件
12.1保密信息清单
12.2竞业限制行业清单
12.3竞业限制地区清单
13.签署页
13.1甲方签署
13.2乙方签署
14.合同签署日期
14.1签署日期
第一部分:合同如下:
第一条定义与术语
1.1商业秘密
本合同所称商业秘密,是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于客户名单、销售策略、研发计划、财务报告、供应链管理、未公开的产品设计、生产工艺、配方、等。
1.2竞业限制
竞业限制是指甲方与乙方约定,在乙方离职后一定期限内,乙方不得在与甲方业务相同或相类似的行业从事竞争性工作,以保护甲方商业秘密的一种措施。
1.3关联公司
关联公司是指与甲方在股权、管理、财务等方面存在直接或间接控制关系的企业。
1.4离职员工
离职员工是指与甲方解除或终止劳动合同的员工。
第二条商业秘密的保护
2.1保密义务
乙方在任职期间及离职后,对甲方的商业秘密承担保密义务。未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方泄露、复制、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。
2.2保密信息的范围
乙方应保密的信息包括但不限于客户名单、销售策略、研发计划、财务报告、供应链管理、未公开的产品设计、生产工艺、配方、等。
2.3保密期限
乙方的保密义务自双方签订本合同之日起生效,至乙方离职后五年内终止。
2.4保密措施
甲方有权采取适当措施确保乙方的保密义务得到履行,包括但不限于技术手段、物理手段和管理手段。乙方应配合甲方的保密措施,并不得妨碍甲方的保密措施的实施。
第三条竞业限制的条款
3.1限制范围
乙方在离职后一年内,不得在与甲方业务相同或相类似的行业从事竞争性工作。
3.2限制期限
乙方的竞业限制义务自双方签订本合同之日起生效,至乙方离职后一年内终止。
3.3限制地区的确定
竞业限制地区为全国。
3.4限制行业的界定
竞业限制行业为与甲方业务相同或相类似的行业。
第四条竞业限制的例外情况
4.1非竞争性职位
乙方从事的职位不属于竞争性职位,包括但不限于行政、人力资源、财务等。
4.2非限制性行业
乙方从事的行业不属于竞业限制行业,包括但不限于农业、教育、医疗等。
4.3非限制性地区
乙方在非限制性地区从事工作。
第五条违反竞业限制的后果
5.1赔偿责任
乙方违反竞业限制义务,给甲方造成经济损失的,乙方应承担赔偿责任。
5.2违约金计算
乙方违反竞业限制义务,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金数额为乙方在违反期间从第三方获得的收益或者甲方损失的金额,以较高者为准。
5.3法律后果
乙方违反竞业限制义务,甲方有权依法追究乙方的法律责任,包括但不限于要求停止侵权行为、赔偿损失等。
第六条离职员工的权益保障
6.1经济补偿
乙方离职时,甲方应按照国家和地方法律法规的规定,向乙方支付经济补偿。
6.2社会保险与福利
乙方在离职后,有权继续享受甲方依法为其缴纳的社会保险和福利待遇。
6.3职业发展和就业援助
甲方应为离职员工提供职业发展和就业援助,包括但不限于提供职业咨询、推荐工作等。
第八条争议解决方式
8.1协商解决
双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商的方式解决。
8.2调解程序
如果协商不成,双方可以自愿申请调解,调解不成的,可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。
8.3仲裁途径
如果调解不成,任何一方均有权向双方约定的仲裁委员会申请仲裁。
8.4法律诉讼
如仲裁不成,任何一方均有权向有管辖权
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