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Chapter3
2.Trackyourmovementthroughthe‘stagesofmoraldevelopment’for
thecasestudy.
Level1:Preconventional:Stage1:Punishmentorientation:obeysrulestoavoid
punishment.Ifanemployeecan’tgetratificationfromotheremployeesandmanagers,
heorshewillbefinishedevenbefired.Thisimpelsemployeesworkhard.
Stage2:Rewardorientation:conformstoobtainrewardortohavefavoursreturned.
givesbonustoitsemployeeseveryyear,anditalsoallocatesstockto
employees.Inaddition,whenemployeesworkmoretimefor,theywillget
morestocks.Thiscanurgeemployeestostay.
Level2:Conventional:Stage3:Goodboy/girlorientation:conformstoavoid
disapprovalofothers.hasa‘knowledgemap’whichdescribesdevelopers’
abilityandwhatknowledgetobeneeded.Thisensuresgoodteamworkamong
employees.What’smore,employeeshavetheirownofficetothinktlyand
theycanenjoybeautifulscenerythroughtheirwindows.Specialofficesdecrease
conflictsamongemployees,andcreateharmoniousrelationshipbetweenemployees
anture.
Stage4:Authorityorientation:upholdslawsandsocialrulestoavoidcensureof
authoritiesandfeelingsofguiltaboutnotdoingone’sduty.Thereismuchpiratical
softwareinmarketing,safeguardrightsandinterestsactively.
Level3:PostConventional:Stage5:Social-contractorientation:actionsguidedby
principlescommonlyagreedonasessentialtothepublicwelfare,principlesupheldto
retainrespectofpeersandthusself-respect.Duringruns12years,Bill
Gatesdonatedbillions
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