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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。

A:执行层

B:操作层

C:管理层

D:决策层

答案：C

2.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。

A:组织

B:部门

C:企业

D:国家

答案：D

3.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A:7日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：B

4.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。

A:人事机构

B:企业文化

C:领导权威

D:管理机构

答案：D

5.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。

A:等值系数

B:外在一致性系数

C:内在一致性系数

D:稳定系数

答案：A

6.成绩记录法不适合（）。

A:国家公务员

B:专家

C:从事教学的老师

D:从事科研工作的教师

答案：A

7.常用的信度评估系数不包括（）。

A:等值系数

B:稳定系数

C:外在一致性系数

D:内在一致性系数

答案：C

8.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）

A:目标

B:结果

C:过程

D:条件

答案：C

9.集体合同由（）代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:职工所在部门负责人

C:企业法人

D:工会

答案：D

10.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）

A:基础标准

B:行业标准

C:企业标准

D:国家标准

答案：A

11.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。

A:绩效反馈面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

12.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。

A:国家

B:公司

C:部门

D:行业

答案：A

13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:30日

C:60日

D:90日

答案：C

14.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()

A:不设区的市级劳动能力鉴定委员会

B:设区的市级劳动能力鉴定委员会

C:设县的市级劳动能力鉴定委员会

D:设区的县级劳动能力鉴定委员会

答案：B

15.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。

A:协调工作量增加

B:过分强调局部利益

C:权大责小

D:影响专业化水平

答案：D

16.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:过程规范

B:任务规范

C:岗位规范

D:观念规范

答案：C

17.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。

A:学校的负责部门

B:负责后勤事务的单位

C:招聘会的组织者

D:招聘会信息发布的媒体

答案：D

18.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A:录用比

B:招聘完成比

C:总成本效用

D:应聘比

答案：D

19.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A:可与本企业历史上先进的定额水平相比较

B:适用面比较窄

C:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比

D:使用起来比较复杂

答案：D

20.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。

A:招聘会的组织者

B:招聘会信息发布的媒体

C:负责后勤事务的单位

D:学校的负责部门

答案：B

21.下列关于住房公积金的做法正确的是()

A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担

B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金

D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理

答案：B

22.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。

A:对薪酬管理运行的目标

B:对薪酬管理的设计政策

C:对薪酬管理水平的体现

D:对薪酬管理内容的体现

答案：A

23.实际工资计算公式是（）

A:货币工资×价格指数

B:货币工资×平均价格

C:货币工资÷价格指数

D:货币工资÷平均价格

答案：C

24.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A:在工作时间和工作场