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正式的长期聘用合同5篇

篇1

甲方（雇主）：[公司名称]

地址：[公司地址]

电话：[公司电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

电话：[员工电话]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付报酬等事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

2.合同期满，双方可以协商续签事宜，甲方应根据乙方的表现和公司需要决定是否续签。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的工作地点从事[工作内容]工作，具体工作内容以甲方安排为准。

2.甲方因工作需要，有权对乙方的工作岗位进行调整，乙方应当服从安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的岗位，规定合理的工作时间和休息休假制度，确保乙方能够获得必要的休息和休假。

2.乙方应当遵守甲方的工作时间和休息休假规定，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方申请。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家和地方的规定，以及公司的工资制度，向乙方支付相应的劳动报酬。具体工资标准以甲方实际发放为准。

2.甲方应当按月以货币形式向乙方支付工资，不得拖欠或克扣。

3.乙方在法定节假日、公休日以及因工受伤或患病期间，甲方应当按照国家和地方的规定向乙方支付相应的待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方应当按照国家和地方的规定，为乙方办理各项社会保险手续，并缴纳社会保险费用。具体保险项目以当地社保部门规定为准。

2.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施和福利，如工作服、工作鞋、安全帽等。同时，甲方应当定期组织员工进行健康检查，确保员工的身体健康。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，确保乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方应当建立健全职业病防治制度，对乙方进行职业病教育和培训，确保乙方了解职业病的危害和防护措施。同时，甲方应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保符合国家职业卫生标准。

3.乙方在劳动过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品和劳动工具。如因乙方违反安全操作规程造成事故或伤害，乙方应当承担相应责任。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。如一方违反合同约定或法律法规规定，另一方有权解除合同。

2.在合同期内，如乙方连续旷工三天或累计旷工五天以上，甲方有权解除本合同。

3.在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度或因工作失误给甲方造成重大损失，甲方有权解除本合同。同时，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

4.在合同期内，如甲方因生产经营状况发生变化或因政策调整等原因需要裁减人员，甲方可以解除本合同。但甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按照国家有关规定给予乙方经济补偿。

5.本合同期满而终止执行时，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方。如因甲方生产经营状况发生变化或因政策调整等原因需要继续留用乙方的，甲方应提前与乙方协商续签事宜。如双方协商一致续签合同的，则本合同期满日即为续签合同的起始日期；若双方协商不一致或甲方不再续签合同的，则本合同期满日即为双方劳动关系终止之日。甲方应当在劳动关系终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。

6.乙方在解除或终止本合同时，应归还所有属于甲方的财产（包括但不限于办公用品、设备、工具等），并结清所有应付款项（包括但不限于工资、奖金、津贴等）。如有违反，甲方有权要求乙方赔偿相应损失。

7.乙方在解除或终止本合同时，应严格遵守保密义务和竞业限制规定。如因违反保密义务或竞业限制规定给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。竞业限制的具体内容和执行方式以双方另行签订的竞业限制协议为准。

8.乙方在解除或终止本合同时，如存在未休完的年假、探亲假等假期情况，甲方应按照

篇2

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人员）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本长期聘用合同。

一、合同期限

1.本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，为期[具体年数]年。

2.乙方在合同期内不得擅自离职，如有违约，