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劳动合同中写同意调岗合法吗？

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。劳动合同中

应当明确双方的权利和义务，为劳动者提供保障。调岗是用人单位调整劳动者工作

岗位的一种行为，这在实际用工中较为常见。那么，在劳动合同中写同意调岗合法

吗？本文将从法律角度进行分析。

一、劳动合同中写同意调岗的合法性分析

1.劳动合同的约定原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，

并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动

合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动

报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、

法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”

从上述规定可以看出，劳动合同应当明确双方的权利和义务。在实际用工过程中，

调岗是用人单位调整劳动者工作岗位的一种行为，这在劳动合同中属于可以约定的

内容。因此，在劳动合同中写同意调岗是合法的。

2.用人单位调整劳动者工作岗位的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“用人单位与劳动者订立的

劳动合同，经双方协商一致，可以变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更

后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

从法律规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位需要遵循以下条件：

（1）双方协商一致：用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者进行充分沟通，

达成一致意见。

（2）采用书面形式：用人单位调整劳动者工作岗位，应当采用书面形式，明确调

整后的岗位、职责等内容。

（3）变更后的劳动合同文本：变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执

一份。

因此，在劳动合同中写同意调岗，可以视为双方对调岗事项达成了一致意见，且符

合书面形式的要求。只要用人单位在实际用工过程中，按照法律规定和劳动合同的

约定调整劳动者工作岗位，就是合法的。

二、劳动合同中写同意调岗的注意事项

虽然劳动合同中写同意调岗是合法的，但在实际操作中，用人单位需要注意以下几

点：

1.充分沟通：在调整劳动者工作岗位前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，说

明调整岗位的原因、目的以及预期效果，确保劳动者了解并同意调整岗位。

2.明确约定：在劳动合同中，用人单位应明确写明调岗的具体条款，包括调岗的

条件、程序、期限等，以免发生争议。

3.遵守法律规定：用人单位在调整劳动者工作岗位时，应严格遵守《中华人民共

和国劳动合同法》等法律法规的规定，确保调整岗位的合法性。

4.保障劳动者权益：用人单位在调整劳动者工作岗位时，应充分保障劳动者的合

法权益，如工资、福利、社会保险等，确保劳动者在调岗后的待遇不低于原岗位。

总之，劳动合同中写同意调岗是合法的。用人单位在实际用工过程中，应遵循法律

规定和劳动合同的约定，充分沟通、明确约定，并保障劳动者的合法权益。这样才

能确保调岗行为的合法性和合理性。