贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【B卷】.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:4个月

C:2个月

D:3个月

答案：C

2.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:效价

C:期望

D:成就

答案：D

3.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:种族

B:年龄

C:地域

D:性别

答案：D

4.职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:职业生涯顾问

C:个人

D:组织

答案：C

5.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

6.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:时代表征性

B:社会规定性

C:法制强制性

D:价值差异性

答案：D

7.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:只得再增加一些取暖设施

B:找热力公司，要求退还取暖费

C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

D:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

答案：D

8.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德比法律产生得早

B:道德依附于法律

C:道德不如法律的作用力强

D:道德的适用范围小

答案：A

9.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:三者都是独立法人

C:只有工厂是独立法人

D:只有事业部是独立法人

答案：A

10.年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:收入存在一定风险

C:把经营者和员工区分开来

D:适用于素质较高

答案：C

11.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：B

12.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试对被测试量的准确度

B:测试实际测量的是什么

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

13.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B:他是打着慈善旗号，炫耀自己

C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

D:他的这种做法与慈善的本意格格不入

答案：C

14.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:选择科技企业

C:选择对自己特别恳切的公司

D:进行综合比较

答案：C

15.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:企业文化

C:公司财务支持

D:企业培训制度

答案：A

16.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:廉价策略

C:创新策略

D:投资策略

答案：A

17.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:战略层

C:资源层

D:运营层

答案：B

18.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:是具体的、量化的

C:有职位层次之分

D:与能力相关

答案：A

19.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持客观性标准

B:坚持长期共同利益取向

C:坚持以个人利益为主

D:注意对事不对人

答案：C

20.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全卫生事故

答案：C

21.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:培训开发

C:人员调配

D:薪酬分配

答案：A

22.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:盒型模型

B:层级式模型

C:锚型模型

D:簇型模型

答案：A

23.WAI指标（）。

A:和业绩