黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【全国通用】.docxVIP

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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:关系建立阶段

B:准备阶段

C:确认阶段

D:导入阶段

答案：C

2.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D:回归分析法本质上是经济计量模型法

答案：B

3.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:评估中经常与学员交流沟通

C:选择好进行评估的时机

D:根据情况及时调整评估项目

答案：C

4.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:指示型辅导

B:鼓励型辅导

C:方向型辅导

D:指导型辅导

答案：D

5.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①④②③

B:①②④③

C:①③②④

D:①②③④

答案：B

6.劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A:政府代表

B:职工代表

C:用人单位代表

D:工会委员会成员或者双方推举的人员

答案：D

7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:15日

B:5日

C:30日

D:10日

答案：B

8.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:15日

B:10日

C:30日

D:5日

答案：B

9.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:岗位薪酬

B:技术薪酬

C:提成薪酬

D:绩效薪酬

答案：B

10.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:平等

C:隶属

D:合作

答案：C

11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:要符合企业和学员的需求

B:应符合成年人的认知规律

C:应体现企业培训功能的基本目标

D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

答案：D

12.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:准确性

B:权威性

C:及时性

D:全面性

答案：C

13.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:数据排列法

B:计量模型法

C:离散分析法

D:频率分析法

答案：B

14.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:明确的经营者业绩考核指标体系

B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

D:完善有效的高管甄选和晋升制度

答案：D

15.人力资本投资中实际支出不包括（）。

A:培训支出

B:心理损失

C:流动支出

D:教育投资

答案：B

16.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:访谈法

B:工作任务分析法

C:日志法

D:重点团队分析法

答案：B

17.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:零相关

B:无法确定相关关系

C:完全负相关

D:完全正相关

答案：C

18.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:实用、有序

B:经济、适用

C:计划、有序

D:经济、高效

答案：D

19.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A:分值法

B:排列法

C:因素比较法

D:评分法

答案：C

20.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:确认阶段

B:关系建立阶段

C:导入阶段

D:准备阶段

答案：A

21.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效指导面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

22.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A:相关度

B:可行性

C:区分度

D:可信度

答案：B

23.关于企业形象，正确的说法是（）。

A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

B:文明礼貌是企业形象的核心与关键

C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

答案：A

24.“你好像不太适合我们