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黑龙江省七台河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:专业技能

B:协调技能

C:理论技能

D:人文技能

答案：C

2.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

B:没有注意过

C:多数情况下会关闭电灯

D:关闭电灯

答案：D

3.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

答案：C

4.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:思维方式

B:工艺流程

C:心理素质

D:价值观

答案：B

5.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生培训费用

B:工伤保险费

C:劳动安全特殊岗位补贴

D:员工健康检查费用

答案：C

6.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:双向选择

D:国家安排

答案：B

7.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A:合适的培训时间长度

B:公司制度

C:时间控制

D:配合员工的工作状况

答案：B

8.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

9.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:分权式结构

B:军队式结构

C:集权制结构

D:上下式结构

答案：B

10.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.05

B:0.15

C:0.5

D:0.75

答案：B

11.个体的沟通风格不包括（）。

A:自我中心型

B:自我实现型

C:自我暴露型

D:自我保护型

答案：A

12.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:集体合同

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:民主管理制度

答案：C

13.岗位薪点数的构成不包括()。

A:岗位薪点

B:个人薪点

C:加分薪点

D:部门薪点

答案：D

14.岗位指南的优点不包括（）。

A:使用简易

B:记忆方便

C:精细深入

D:重点突出

答案：C

15.激励性薪酬更适用于（）。

A:项目团队薪酬制度

B:流程团队薪酬制度

C:垂直团队薪酬制度

D:平行团队薪酬制度

答案：B

16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:周末

B:星期五

C:星期三

D:星期一

答案：C

17.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:事实劳动关系

B:工资

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：B

18.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A:招聘费用

B:招聘预算

C:招聘成本效益

D:招聘管理成本

答案：C

19.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()

A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

C:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

答案：C

20.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:建立完善的数据

B:建立严谨的工作记录制度

C:对考评者进行适当培训

D:建立明确的考评标准体系

答案：A

21.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：C

22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:可以分为定置和定性两大类

B:描述法适合于长期预测

C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

D:德尔菲法是一种定性预测方法

答案：B

23.评价中心方法不包括()。

A:案例分