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道路旅客运输企业安全生产奖惩制度
一、目的和背景
为进一步加强道路旅客运输企业的安全生产管理,落
实安全生产责任,激励员工积极参与安全生产工作,惩罚
违规行为,确保企业安全生产工作的有序开展,特制定本
奖惩管理制度。
二、奖励制度
1.奖励范围
本企业范围内的道路旅客运输驾驶员、安全管理人员、
后勤保障人员等,在安全生产工作中表现突出的,均可参
与奖励。
2.奖励标准
(1)发现并排除重大安全隐患,避免事故发生的;
(2)积极参与救援行动,挽救生命或财产的;
(3)在安全生产创新方面做出突出贡献的;
(4)积极参与安全生产培训和教育,提高员工安全意
识的;
(5)在安全生产检查中表现突出的。
3.奖励程序
(1)每月底,由企业安全管理部门组织对各岗位安全
生产情况进行评估,提出奖励建议;
(2)奖励建议需经企业领导审核批准;
(3)对获奖员工进行表彰,并给予相应的物质奖励。
三、惩罚制度
1.惩罚范围
本企业范围内的道路旅客运输驾驶员、安全管理人员、
后勤保障人员等,在安全生产过程中存在违规行为的,均
可进行惩罚。
2.惩罚标准
(1)违反安全生产规定,如超速、疲劳驾驶等;
(2)未按规定佩戴安全防护用具或未按照规定使用车
辆设备的;
(3)未按照规定流程进行操作或忽视安全注意事项的;
(4)在生产过程中因个人原因导致事故或严重安全隐
患的;
(5)违反企业安全生产规定,如私自改变行车路线、
私自带客等。
3.惩罚程序
(1)每月底,由企业安全管理部门组织对各岗位安全
生产情况进行评估,提出惩罚建议;
(2)惩罚建议需经企业领导审核批准;
(3)对惩罚的员工进行批评教育,视情节严重程度给
予相应的处罚。对于严重违规行为,如造成事故或严重后
果的,可依法追究其法律责任。
四、监督与检查
为确保奖惩制度的顺利实施,企业应建立以下监督与
检查机制:
1.定期安全检查:企业应定期对各岗位的安全生产情
况进行检查,发现问题及时整改。同时,对员工的安全操
作行为进行监督,确保奖惩制度的执行效果。
2.设立举报渠道:鼓励员工积极举报违规行为和安全
隐患。企业应设立举报渠道,并对举报内容进行核实和处
理。对于举报属实的员工,给予相应的奖励和保护。
3.定期评估与调整:企业应定期对奖惩制度进行评估,
根据实际执行情况和员工反馈进行调整和完善。同时,结
合企业安全生产形势和发展需求,不断完善奖惩制度,提
高制度的可操作性和有效性。
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