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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。

A:分类法

B:复杂排列法

C:选择排列法

D:简单排列法

答案：D

2.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A:统计效度

B:过程效度

C:内容效度

D:结构效度

答案：A

3.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。

A:对员工的激励不一定达到满意效果

B:对员工的激励一定会产生直接反应

C:员工对激励作出的反应需要一定时间

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：B

4.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。

A:90

B:30

C:60

D:15

答案：C

5.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。

A:“集中决策、集体经营”

B:“分散经营、集体决策”

C:“集中决策、分散经营”

D:“分散经营、分散决策”

答案：C

6.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。

A:重点

B:条件

C:核心

D:中心

答案：C

7.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。

A:六

B:五

C:四

D:八

答案：D

8.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

A:无领导小组讨论

B:决策模拟竞赛法

C:公文筐测试

D:案例分析法

答案：A

9.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

答案：D

10.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转

D:是必须以企业利润最大化为依据

答案：D

11.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。

A:培训项目规划

B:培训项目设计

C:培训评估

D:培训需求分析

答案：C

12.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。

A:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人

B:军人及其家属

C:劳动者

D:全体居民

答案：D

13.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

A:15

B:20

C:10

D:30

答案：A

14.下列对评估有效性说法错误的是（）。

A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高

C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大

D:培训有效性评估应该始于培训需求

答案：D

15.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。

A:薪酬策略

B:薪酬水平

C:薪酬体系

D:薪酬成本

答案：D

16.满足成就需要的行为不包括（）

A:解决一个复杂问题

B:影响他人并改变他们的态度和行为

C:比竞争者更出色

D:发现和使用更好的方法完成工作

答案：B

17.培训前对培训师的基本要求不包括（）。

A:决定如何在学员之间分组

B:准备好开讲时对学员的问候语

C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

D:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料

答案：B

18.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。

A:周期性和变化性

B:稳定性与现实性

C:稳定性和连贯性

D:创新性与变革性

答案：C

19.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。

A:45325

B:45294

C:45296

D:4535