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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

A:目标比较法

B:水平比较法

C:横向比较法

D:纵向比较法

答案：A

2.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

A:教学方法的运用

B:时间控制

C:公司制度

D:合适的培训时间长度

答案：C

3.培训项目规划的主要内容不包括（）。

A:培训项目的确定

B:培训成本的预算

C:培训需求的分析

D:评估手段的选择

答案：C

4.下列选项中不属于工作说明书的是（）。

A:岗位工作说明书

B:个人工作说明书

C:公司工作说明书

D:部门工作说明书

答案：B

5.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:稳因

B:非稳因

C:内因

D:外因

答案：A

6.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。

A:决定如何在学员之间分组

B:做好准备工作

C:要求培训师结合实际培训

D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查

答案：C

7.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

B:工伤认定申请表

C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

D:工伤初步鉴定书

答案：D

8.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。

A:封闭式提问

B:清单式提问

C:开放式提问

D:假设式提问

答案：C

9.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

A:培训需求分析

B:培训目的

C:培训目标

D:培训方案

答案：C

10.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

A:强迫选择法

B:行为观察法

C:关键事件法

D:结构式叙述法

答案：B

11.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

A:劳动力科学

B:劳动经济学

C:劳动力市场学

D:管理学

答案：B

12.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来

A:分值法

B:评分法

C:排序法

D:对比法

答案：C

13.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()

A:工作条件

B:劳动力市场供求关系

C:薪酬策略

D:地区、行业工资水平

答案：A

14.劳动争议的标的是劳动权利和（）。

A:劳动主体

B:劳动责任

C:劳动权益

D:劳动义务

答案：D

15.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

A:总体加权

B:要素指标(项目)加权

C:自重加权

D:局部加权

答案：D

16.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）

A:每月制度工作日为20.83天

B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：B

17.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。

A:入厂教育

B:岗位教育

C:车间教育

D:班组教育

答案：B

18.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。

A:10日

B:30日

C:7日

D:15日

答案：D

19.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。

A:利益补偿

B:利益均等

C:利益均沾

D:利益获得

答案：D

20.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:法人代表

B:企业人事部门

C:职工所在部门负责人

D:职工代表

答案：D

21.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。

A:补偿职能

B:效益职能

C:衡量职能

D:调节职能

答案：C

22.关于道德评价，正确的说法是（）。

A:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准

B:领导对员工的道德评价具有权威性

C:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范

D:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价

答案：C

23.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

A:创新奖励性薪酬

B:奖励性薪酬

C:鼓励性薪酬

D:表彰性薪酬

答案：B

24.()用来判断培训项目给企业带来的回报。

A:认知成果

B:情感